企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)公開課
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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業(yè)務(wù)敏捷基本指南—幫助管理者驅(qū)動(dòng)組織層面敏捷轉(zhuǎn)型
【課程編號(hào)】：MKT018695
業(yè)務(wù)敏捷基本指南—幫助管理者驅(qū)動(dòng)組織層面敏捷轉(zhuǎn)型
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年11月27日 到 2024年11月28日6800元/人
2024年07月31日 到 2024年08月01日6800元/人
2024年03月01日 到 2024年03月02日6800元/人
【授課城市】：北京
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供業(yè)務(wù)敏捷基本指南—幫助管理者驅(qū)動(dòng)組織層面敏捷轉(zhuǎn)型相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京組織轉(zhuǎn)型培訓(xùn)
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課程介紹
當(dāng)今時(shí)代要求組織有清晰與堅(jiān)決的目標(biāo)、信念、價(jià)值觀和原則驅(qū)動(dòng)。現(xiàn)代的組織要能夠快速響應(yīng)變化，具有協(xié)作性與自我組織能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，能預(yù)先并持續(xù)為客戶交付價(jià)值。換句話說(shuō)，組織需要敏捷。
與許多人認(rèn)為的相反，敏捷不僅僅是 IT 界的軟件開發(fā)實(shí)踐。本課程專注敏捷轉(zhuǎn)型成功所需要的管理思維、具體文化、行為與工作流程的轉(zhuǎn)變。通過(guò)案例分享與實(shí)戰(zhàn)演練，幫助學(xué)員理解與掌握日常工作中可應(yīng)用的敏捷工作方法與實(shí)踐技巧。
本課程為管理者設(shè)計(jì)，自上而下推進(jìn)的敏捷轉(zhuǎn)變。幫助學(xué)員清楚地認(rèn)識(shí)到什么是敏捷？組織中需要改變什么才能變成敏捷？如何支持團(tuán)隊(duì)以敏捷的方式完成日常工作？
課程收益
敏捷的關(guān)鍵概念，行為與實(shí)踐
管理層在搭建敏捷組織的角色
創(chuàng)建和維持敏捷文化
常用的敏捷框架
如何在項(xiàng)目管理中應(yīng)用敏捷
培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)中高層管理者，如部門總監(jiān)、部門經(jīng)理
其次，與公司業(yè)務(wù)敏捷相關(guān)的核心項(xiàng)目成員
課程大綱
第一天
1. 介紹敏捷
敏捷定義
與精益思想的關(guān)聯(lián)性
核心概念
2. 管理層在搭建敏捷組織的角色
目的—敏捷應(yīng)該解決哪些問(wèn)題
闡明組織信念、價(jià)值觀與原則
以客戶為中心：專注成果
評(píng)估組織對(duì)敏捷轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備情況
3. 創(chuàng)建與維持敏捷文化
嵌入行為，創(chuàng)造組織文化
圍繞“價(jià)值創(chuàng)造”組織團(tuán)隊(duì)
設(shè)定目標(biāo)
注意并消除障礙
自組織與協(xié)作
敏捷中的“服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)”
組織變革管理
第二天
4. 常見敏捷框架
看板
Scrum
“企業(yè)敏捷“ Scaled Agile Framework (SAFe)
DSDM/ LeSS/ Extreme Programming
5. 敏捷項(xiàng)目角色
從項(xiàng)目經(jīng)理到產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
其他角色
6. 發(fā)起敏捷項(xiàng)目
準(zhǔn)備看板
評(píng)估和可視化現(xiàn)有的約束
創(chuàng)建 Epics 與用戶故事
填滿待辦事項(xiàng)列表
規(guī)劃沖刺
設(shè)計(jì)工作流
運(yùn)行一個(gè)沖刺
沖刺回顧，持續(xù)改建
課程總結(jié)與問(wèn)題解答
施老師
EXIN 國(guó)際數(shù)字化轉(zhuǎn)型最佳實(shí)踐 VeriSM
TM 授權(quán)講師
EXIN 業(yè)務(wù)敏捷(ABP)授權(quán)講師
組織變革與行為管理 培訓(xùn)講師
火星著陸 2.0®沙盤 授權(quán)講師
專業(yè)背景
Stephane 于 2004 年在中國(guó)發(fā)展，典型的中國(guó)通，擁有一口流利普通話，一手流暢的中文書寫。
Stephane 曾在世界 500 強(qiáng)企業(yè) Tesco 樂(lè)購(gòu)超市、C&A 快消服裝等國(guó)際企業(yè)擔(dān)任高管，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)模型轉(zhuǎn)型、銷售管理、生產(chǎn)力等重點(diǎn)項(xiàng)目。
IP2ENTERTAINMENT 前任中國(guó)區(qū)總經(jīng)理，建立《國(guó)家地理探險(xiǎn)家中心》主題樂(lè)園的運(yùn)營(yíng)模型，負(fù)責(zé)開業(yè)前籌備、培訓(xùn)管理等工作，為甲乙雙方提供業(yè)務(wù)咨詢、新項(xiàng)目招商服務(wù)。
Stephane 專注于變革管理、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)敏捷的培訓(xùn)與輕咨詢。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力發(fā)展領(lǐng)域的公共演講者。
專長(zhǎng)領(lǐng)域
變革管理、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)敏捷
服務(wù)企業(yè)
大眾汽車（北京總部）， 諾和諾德 (Novo Nordisk) ， 默克(Merck)利星行機(jī)械 （Lei Shin Hong Machinery）， 艾地盟 (ADM) 星巴克 (Starbucks)科德寶 （Freudenberg）， 諾丁漢大學(xué) (Nottingham University) ， Power E2E西門子能源 (Siemens Energy)， 上海交通大學(xué)集團(tuán)(EB Executive Business Administration)
國(guó)家地理探險(xiǎn)家中心 (National Geographic Ultimate Explorer)