我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程對象：

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理及任職資格管理相關(guān)人員。

課程背景：

如何有效挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，建立人才庫，搭建企業(yè)人才梯隊？

如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？

如何有效提煉優(yōu)秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業(yè)化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員工的學習成本和犯錯機率？

如何有效建立員工多種職業(yè)發(fā)展通路，拓展發(fā)展路徑，留住優(yōu)秀人才？

如何有效識別員工素質(zhì)和專業(yè)能力，為干部任命、選拔及薪酬調(diào)整提供有效依據(jù)，實現(xiàn)人崗有效匹配。

以上問題的解決之道在于：企業(yè)要明白員工應(yīng)具備何種素質(zhì)、知識、技能，并將這種要求明確傳遞給員工，通過對員工的能力進行有效管理，創(chuàng)造組織和個人的高績效，如此形成能力管理循環(huán)。這也是任職資格體系的系統(tǒng)性、有效性所在。

課程收益：

一、對于企業(yè)中長期可以實現(xiàn)：

清晰的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。

為策略性的人才招聘、選拔提供標準和方法。

管理人員和技術(shù)骨干的培養(yǎng)/發(fā)展/繼任計劃。

多種職業(yè)發(fā)展通道構(gòu)建,強化員工激勵,留住并合理配置企業(yè)優(yōu)秀人才。

核心員工的中長期激勵，從物質(zhì)滿足轉(zhuǎn)向自身發(fā)展的滿足。

員工技能和職業(yè)化的養(yǎng)成，提升企業(yè)人均效能，實現(xiàn)人力資本價值最大化。

知識管理，確保知識和經(jīng)驗的有效傳遞、擴展。

二．對于企業(yè)短期可以實現(xiàn)：

開展職業(yè)行為管理,促進員工職業(yè)行為的規(guī)范化和標準化，提高員工工作職業(yè)化水平。

運用任職資格評價結(jié)果,甄別員工能力，為晉升和薪酬調(diào)整提供有效依據(jù)。

課程大綱：

第1部分 任職資格概述課程引子：現(xiàn)代企業(yè)如何選人、育人、用人、留人

任職資格管理的本質(zhì)

♀ 課堂討論：國內(nèi)企業(yè)任職管理存在的主要問題

任職資格管理和績效管理的區(qū)別和聯(lián)系

企業(yè)運行任職資格管理的目的

任職資格對組織和員工的意義

第2部分 任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別定義上的區(qū)別

主要特點

評定上的區(qū)別

應(yīng)用上的區(qū)別

♀ 課堂討論：企業(yè)如何有效應(yīng)用任職資格體系和素質(zhì)模型

第3部分 如何構(gòu)建任職資格體系任職資格體系設(shè)計的邏輯框架

橫向分類：職族、職類劃分

職族、職類劃分思路

◆ 案例分析：某企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計

♀ 課堂討論：職族劃分應(yīng)考慮哪些因素

縱向分級：任職資格的縱向分級

崗位層級設(shè)置和任職資格等級的對應(yīng)關(guān)系

管理職族等級設(shè)計思路介紹

專業(yè)及職能族等級設(shè)計思路介紹

◆ 案例分析：某企業(yè)任職資格等級劃分

♀ 課堂練習：等級劃分

任職資格標準的結(jié)構(gòu)

如何建立資格標準（知識、經(jīng)驗和技能提煉）

♀ 課堂練習：建立人力資源二級資格標準

如何開發(fā)素質(zhì)標準（素質(zhì)指標庫開發(fā)、素質(zhì)指標提取和定義、素質(zhì)指標評價）

◆ 案例分析：某企業(yè)的素質(zhì)指標庫構(gòu)建

♀ 課堂練習：BEI分析和編碼

♀ 課堂練習：素質(zhì)項關(guān)鍵行為編寫

如何開發(fā)能力標準（能力標準開發(fā)原則、步驟、方法舉例）

◆ 案例分析：某集團公司能力標準開發(fā)舉例

♀ 課堂討論：行為語言和非行為語言的區(qū)別

♀ 課堂練習：提煉人力資源職類的工作單元和工作要素

♀ 課堂練習：能力標準編寫

員工職業(yè)發(fā)展手段

員工職業(yè)發(fā)展軌跡

◆ 案例分析：某企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計舉例

第4部分 任職資格認證任職資格認證體系的重要意義

任職資格認證流程

任職資格標準各模塊的適應(yīng)范圍

任職資格認證管理機構(gòu)

任職資格認證的方法

認證評估人員與認證評分、等級評定

◆ 案例分析：某企業(yè)的能力測評實施

♀ 課堂討論：如何充分應(yīng)用各類認證工具，確保認證公正

♀ 課堂練習：如何應(yīng)用360認證方法

現(xiàn)場測試：性格測評

第5部分 職業(yè)發(fā)展通路與人才梯隊構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計

人才梯隊建立

人才庫構(gòu)建

人才區(qū)分機制

人才培訓機制

人才選拔機制

♀ 課堂討論：如何確保人才梯隊構(gòu)建的有效性

第6部分 任職資格管理應(yīng)用任職資格管理體系在人力資源體系中的重要意義

員工能力管理系統(tǒng)圖

任職資格管理的應(yīng)用領(lǐng)域：建立職業(yè)發(fā)展通路、構(gòu)建人才梯隊、培訓管理、實施有效激勵

◆ 案例分析：某企業(yè)職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計

企業(yè)在培訓過程中需解決的主要問題

如何通過任職資格體系挖掘培訓需求

如何進行培訓需求分析

如何進行培訓課程規(guī)劃

◆ 案例分析：某企業(yè)基于認證結(jié)果的培訓體系規(guī)劃

課堂練習：如何設(shè)置培訓課程

認證結(jié)果與薪酬體系的對接

♀ 課堂討論：認證結(jié)果與薪酬對接的方法，各方法的優(yōu)劣

認證結(jié)果在人力資源管理其它領(lǐng)域的應(yīng)用

第7部分 構(gòu)建任職資格案例分享任職資格體系構(gòu)建全程演練

任職資格認證案例分享

任職資格認證報告編寫演練

任職資格認證結(jié)果應(yīng)用案例分享

魏老師

具備十年以上企業(yè)管理、咨詢和培訓的工作經(jīng)驗。實戰(zhàn)型管理專家、曾任美資咨詢集團公司中國區(qū)高級顧問，積累了豐富的外資管理與本土化結(jié)合的實戰(zhàn)經(jīng)驗。清華研究院、北大經(jīng)管學院、華南理工大學、組織部、中國人力資源開發(fā)研究會等多家機構(gòu)特約講師。

曾咨詢輔導過的客戶：深圳平安保險集團、中國人保集團、格力電器、久聯(lián)化工集團、深圳路橋集團、深圳燃氣集團、云南銅礦、香港華藝建筑設(shè)計院、中國福彩發(fā)行中心、深圳市政府建筑工務(wù)局、中深國際集團、新加坡肯發(fā)精密集團、勁嘉彩印集團、中國好孩子集團、富安娜家紡、長沙煙草公司、特發(fā)集團、郴州卷煙廠、華農(nóng)溫氏集團、蘇寧電器、正昊皮具、廣州房建、南京遠洋、西電集團、蘇州新機電、星河地產(chǎn)、西洋化肥、阿克蘇電力、香港金德集團、世紀證券等。

我要報名

在線報名：任職資格體系設(shè)計與應(yīng)用(長沙)