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課程介紹

制造業(yè)從二戰(zhàn)后日本、亞州中小龍、中國轉向印度、越南的根本原因就是成本，而勞動力成本是企業(yè)能控制的不多的幾個因素之一，這幾年經(jīng)濟不景氣，人力成本卻在逐步上升，但具體該如何下手呢？

有些公司為了控制人工成本，這幾年公司員工的工資漲幅基本停滯，同時員工的抱怨聲也此起彼伏，離職率也大幅上升，但產(chǎn)品成本并不因此而降低，為什么？

每家企業(yè)都期望降低成本以適應當今激烈競爭的微利時代，能否控制好人工成本并提升利潤也成為衡量企業(yè)是否具有競爭優(yōu)勢的重要標準之一。但如何下手管控人工成本，把降本增利的目標真正落實，成為擺在眾多企業(yè)面前的一個問題。

名課堂推出《企業(yè)人力成本管理與控制》，突破傳統(tǒng)人力成本管控的常規(guī)思路，以實際的世界500強企業(yè)咨詢案例為基礎，介紹全球企業(yè)勞動力成本的最佳實踐，幫助大家開拓思維，找到更多的適合自己公司的管控人工成本的方法。

課程收益

【強化意識】構建全面的企業(yè)人力成本管理思維，強化人力成本分析意識

【突破傳統(tǒng)】跳出傳統(tǒng)的人力成本控制框架，掌握符合企業(yè)戰(zhàn)略的成本控制思路

【掌握方法】掌握人力成本核算的主要方法，根據(jù)情況的變化改良現(xiàn)有的核算體系

【提升效益】掌握有效的人力成本管控方法，從而提升企業(yè)效益

培訓對象

生產(chǎn)制造、采購、銷售等企業(yè)管理人員

人力資源部門和財務部的相關人員

總裁、總經(jīng)理、公司高管。

課程大綱

第一模塊：外部經(jīng)濟形勢、生產(chǎn)基地轉換和勞動力成本的關系

•三駕經(jīng)濟馬車走勢分析

•二大支柱行業(yè)分析：汽車、房產(chǎn)

•一個核心竟爭力分析

•日本、四小龍經(jīng)濟發(fā)展啟示

•對勞動力成本竟爭性的再理解：生產(chǎn)基地轉移

第二模塊：戰(zhàn)略勞動力成本及其影響因素

•傳統(tǒng)的勞動力成本概念指標

•基于現(xiàn)代竟爭的勞動力成本觀念和指標

•人力資源成本的冰山模型

•戰(zhàn)略定位對勞動力成本的要求差異--勞動力成本是越低越好嗎？

•勞動力成本績效考核的三重定義

•勞動力成本的影響因素

-實戰(zhàn)演練：勞動力成本影響因素：影響因素、控制點、KPI

-互動研討：誰來負責勞動力成本？

•勞動力成本的業(yè)財融合

第三模塊：勞動力成本之定薪

•傳統(tǒng)勞動力成本計算范圍

•最低工資包含哪些內容

•銷售成本和勞動力成本定薪的差異

•案例分析：工資設計

•員工流動率多少才是合適的

•招聘和預算控制

•“培養(yǎng)人”還是去“挖人”--歐美日全然不同的概念差異

•員工流動率—留人還是留心

•計時、計件制工資的特點和缺陷

•勞動力成本動態(tài)控制

第四模塊：勞動力成本之定崗

•崗位和崗位設計

•崗位設計的三大驅動因素

•公司戰(zhàn)略對定崗的影響

•崗位設計的戰(zhàn)略層面和運營層面

•實戰(zhàn)演練：產(chǎn)品領先型、成本領先型、客戶關系領先型組織結構和人數(shù)比例

•崗位設計五個基本原則

標準工時制的關健缺陷

第五模塊：勞動力成本之定編

•員工總數(shù)設計的前提和基本原則

•勞動力成本定編方法

-勞動效率定編法

-業(yè)務數(shù)據(jù)分析法

-本行業(yè)比例法

-業(yè)務流程分析法

-按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定編方法

•勞動效率二大指標之工時利用率

-實戰(zhàn)演練：日產(chǎn)工時利用率

•計件制的缺陷

標準工時制的關健缺陷

第六模塊：勞動力負荷分析

•工作負荷分析的意義和過程

-訪談法

-觀察法

-工作日志法— 管理人員優(yōu)化

-時間研究

-問卷調查法

•互動研討：大眾現(xiàn)場員工優(yōu)化

周老師

法國管理學碩士

皮爾蒙得商學院MBA

歐州采購專業(yè)排名第一的法國里昂商學院采購專業(yè)，另外還擁有國內經(jīng)濟類、理工科、及文科四個專業(yè)的學士學位。

周老師在世界知名咨詢公司有著超過十二年的培訓及咨詢經(jīng)驗，是德國賽義爾基金會特 邀管理專家， 被TUV 德國萊茵， BSI 英國標準協(xié)會， BV 法國船級社， Management engineering，J.D Power，野村，三菱日聯(lián)等國際咨詢公司聘為首席專家，是南京大學、浙江大學、清華大學、北京大學、交通大學、復旦大學MBA 及高級總裁班導師， 3P(ECOTEX)國際采購集團指定培訓咨詢師、2003年被歐盟中國管理提升緩助項目指定 為中國區(qū)唯一華人培訓師，2005年被亞洲人力資源協(xié)會授予中國十大培訓師獎。由于在 其獨特的知識結構和工作咨詢經(jīng)歷，被世界500強標桿公司如：寶馬、大眾、本田、豐 田、奔馳、福特、英特爾、諾基亞、飛利浦、巴斯夫、耐克、阿迪達斯等選為培訓及咨 詢專家，視角獨具，對跨國公司管理手法了如指掌。

工作經(jīng)驗

周老師擁有超過十五年的工廠管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾先后在國營集團公司、世界排名第四的跨國公司、 著名汽車配件集團公司先后任采購、生產(chǎn)、CFO、CEO等高層職位。有極其豐富工廠管理經(jīng)驗和 咨詢建樹，是目前中國最頂尖的生產(chǎn)、采購、財務及運營管理專家，另外在技術開發(fā)、銷售、貿易、甚至于HR都有精深的研究。近幾年年涉及咨詢項目金額就達5000多萬（主要項目包括上海大眾生 產(chǎn)效率、采購成本改進項目、奇瑞質量系統(tǒng)改進項目、寶馬供應商風險管理系統(tǒng)項目等）對公司各 個流程從基層到戰(zhàn)略層面有非常獨特理解。在業(yè)務管理方面的豐富經(jīng)驗，讓周老師在財務管理領域 更能深入業(yè)務、洞察風險，從企業(yè)全局出發(fā)，得心應手地在財務領域創(chuàng)造價值。

個人風格

周老師有著與各類學員與客戶廣泛接觸的經(jīng)歷，思路清晰，善于溝通，親和力強。作為目前中國頂尖的采購、生產(chǎn)、質量和財務專家，知識廣博，涉獵廣泛，能夠根據(jù)學員的背景和要求，提供高度契合的內容講解。周老師對于經(jīng)濟趨勢、行業(yè)的趨勢以及企業(yè)生產(chǎn)相關實際問題有獨到見解，并且有豐富的管理咨詢經(jīng)驗。

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