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最新司法解釋:違紀(jì)員工解除管理、案例解讀及實(shí)務(wù)操作
【課程編號】:MKT002418
最新司法解釋:違紀(jì)員工解除管理、案例解讀及實(shí)務(wù)操作
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】:2024年11月07日 到 2024年11月07日3500元/人
2024年11月28日 到 2024年11月28日3500元/人
2023年12月14日 到 2023年12月14日3500元/人
2023年11月23日 到 2023年11月23日3500元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供最新司法解釋:違紀(jì)員工解除管理、案例解讀及實(shí)務(wù)操作相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】:北京
【課程關(guān)鍵字】:上海違紀(jì)員工解除培訓(xùn)
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課程介紹
最近各地陸續(xù)有關(guān)于違紀(jì)員工解除相關(guān)的最新司法判罰案例,與之前的司法規(guī)范有較大不同。而違紀(jì)解除處理不好,常常都能引起勞動爭議的導(dǎo)火索。稍有不慎,在無形之中肯能就會為企業(yè)帶來沒有必要的損失并激化勞資矛盾。違紀(jì)行為在公司制度中未列應(yīng)明如何處理?離職文本有哪些要點(diǎn)?解除補(bǔ)償如何計算?需要有哪些注意事項?
我們非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授,詳細(xì)為您解讀最新“違紀(jì)員工解除”司法解釋,通過各地實(shí)際案例,為您深入解析違紀(jì)員工的解除誤區(qū)、技巧、補(bǔ)償成本控制等,提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性,減少用工風(fēng)險。
培訓(xùn)對象
人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理,人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士;企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。
課程大綱
第一部分 違紀(jì)解除的舊制度(老四樣)
一 法律法規(guī)
1、 法律規(guī)定及典型案例分析:公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款?
2、 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境
二 勞動合同
1、勞動合同的法律地位及作用
2、如果勞動合同的內(nèi)容與公司其他制度內(nèi)容相沖突?
三 規(guī)章制度
1、規(guī)章制度的內(nèi)容問題
2、規(guī)章制度的流程問題
3、未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效?
4、典型案例分析:公司以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,內(nèi)容涉及劉某向其配偶及母親所設(shè)立的公司采購物料,存在利益沖突的問題,解除與劉某的勞動合同。
四 事實(shí)認(rèn)定
1、如何進(jìn)行有效的事實(shí)認(rèn)定
2、典型案例分析:員工打架,單位能辭退嗎?
第二部分 違紀(jì)解除的新規(guī)范(新四樣)
五 誠實(shí)信用
1、 誠實(shí)信用原則的法律規(guī)定
2、 以違反誠實(shí)信用原則為由解除勞動合同,司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
3、 各地案例分析:1)員工簽合同時“做手腳”獲二倍工資?2)京滬兩地請病假旅游被解雇案例分析。3)公司以勞動者違反誠信原則偽造考勤記錄進(jìn)行解除的認(rèn)定案例分析?
六 職業(yè)道德
1、 以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同,司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
2、 各地案例分析:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德,用人單位是否可以行使解除權(quán)?
七 忠誠義務(wù)
1、 以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同,司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
2、 各地案例分析:朋友圈抱怨公司欠薪被解雇,員工是否有違忠誠義務(wù)?
八 公序良俗
1、 以違反公序良俗為由解除勞動合同,司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
2、 各地案例分析:1)職場侮辱女同事案例分析。2)對女同事施以不當(dāng)行為是否可以解雇?3)滬鐵九號線“咸豬手”事件分析。
第三部分 新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)
九 解除理由
1、老四樣與新四樣的銜接及組合運(yùn)用
2、各地對新四樣的接受程度
3、新四樣適用的注意事項
4、典型案例分析:1)微信發(fā)“牢騷”被解除?2)違反利益沖突被解除?3)屢次遲到、早退、曠工,業(yè)績不達(dá)標(biāo),公司用違紀(jì)解除的理由是否有法律風(fēng)險?
十 解除程序
1、勞動合同解除的快程序,哪些情形解除可以選擇快程序?
2、勞動合同解除的慢程序,哪些情形解除只能選擇慢程序?
3、案例分析:1)績效不合格、不能勝任(調(diào)崗),解除程序如何改進(jìn)?2)最高院對“末位淘汰”的態(tài)度?
十一 解除補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
3、違法解除賠償金一定比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高嗎?
4、如何以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為手段協(xié)商解除勞動關(guān)系?
5、典型案例分析:百萬賠償案分析?
十二 解除文本
1、案例分析:文本在解除勞動合同中的重要性
2、老四樣解除的文本制作
3、新四樣解除的文本制作
4、典型案例分析:1)解除通知中應(yīng)如何寫明解除理由?2)如果沒有解除通知,會有什么法律后果?
十三 注意事項
1、通知員工:通知送達(dá)方式
2、通知工會:未通知工會直接解除是否成立?
3、離職交接
4、典型案例分析:1)解除通知工會案件分析?2)對于沒有工會的公司,在解除員工時是否需要通知當(dāng)?shù)毓?/p>
董老師
董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年,并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時,擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。