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企業(yè)痛點(diǎn)

一直以來(lái)，企業(yè)都面臨著各類(lèi)勞動(dòng)糾紛的困擾，隨著員工維權(quán)意識(shí)的提高，對(duì)企業(yè)規(guī)范用工制度，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系能充分激發(fā)員工的工作積極性，提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標(biāo)而而設(shè)。

適用對(duì)象

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程亮點(diǎn)

1.通過(guò)法律解讀、案例分析、問(wèn)題研討等方式，學(xué)員可以了解用工過(guò)程中的法律規(guī)范和實(shí)務(wù)操作

2.識(shí)別用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握規(guī)范用工和防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效措施

3.幫助企業(yè)建立和完善用工管理制度，規(guī)范人力資源管理，合理防范法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，提升合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平

4.避免因違規(guī)操作而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

課程大綱 Outline

一、如何界定勞動(dòng)法律關(guān)系？

1.勞動(dòng)合同的概念和種類(lèi)

2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

二、勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.勞動(dòng)合同的形式

2.勞動(dòng)合同的種類(lèi)

3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

4.勞動(dòng)合同的效力

三、勞動(dòng)合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利

2.試用期的概念和規(guī)定

四、如何保守企業(yè)的商業(yè)秘密？

1.企業(yè)商業(yè)秘密的認(rèn)定

2.企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)形式和要求

3.競(jìng)業(yè)限制的規(guī)范

五、勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.用人單位解除勞動(dòng)合同的條件

2.規(guī)章制度的有效性

3.公司解約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

4.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

5.勞動(dòng)者的解約權(quán)

6.關(guān)于服務(wù)期和違約金的規(guī)定

六、企業(yè)如何制定勞動(dòng)管理策略

1.完善規(guī)章制度

2.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者入職審查 了

3.解試用期的全新規(guī)定

4.關(guān)注勞動(dòng)合同的訂立

5.謹(jǐn)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱

6.合理選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式

七、如何認(rèn)定工傷？

1.工傷的概念

2.工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

八、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和范圍

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序

1.勞動(dòng)仲裁的條件和時(shí)效

張老師

華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)在職博士

碩士生導(dǎo)師

資歷背景

1.兼職擔(dān)任律師、全國(guó)高等工科院校經(jīng)濟(jì)法研究會(huì)常務(wù)理事

2.一直擔(dān)任公司治理、經(jīng)濟(jì)法、運(yùn)營(yíng)管理、管理溝通與商務(wù)談判等課程的主講老師

授課經(jīng)驗(yàn)

順德黨校企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)班、珠海電信、中山華帝公司、廣東科龍股份有限公司、廣東建工集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、華鼎擔(dān)保有限公司、科達(dá)機(jī)電公司、海大集團(tuán)、廣東質(zhì)監(jiān)局、省國(guó)資委管理干部培訓(xùn)班、鄭州總裁培訓(xùn)班、廣東梅山糖業(yè)總公司、桂城EIT工業(yè)園等

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