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CIPTT培訓公開課

人效倍增：從人效管理到人力配置——基于業(yè)務發(fā)展開展人效分析，規(guī)劃人力配置總量與結構上海：2024年11月14日

企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、薪酬主管課程收益•學習基于業(yè)務發(fā)展與組織能力的人才規(guī)劃邏輯•掌握人力資本投資收益指標與“人才報表”的設計方法•收獲一套人力配置總量與結構分析的實用工具•從十余家企業(yè)案例中尋求獨特解決方案課程大綱第一部分：人效管......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法上海：2024年10月17日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等。課程大綱：第一單元態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念?自測：貴公司招聘體系是否科學有效？?為什么要做好招聘工作？?招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本?視頻討論：看企業(yè)如何招人??人員招聘的十大核心理念......

全面薪酬體系設計培訓班廣州：2024年11月28日

hr的痛點:招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑……薪酬體系年年調整，現(xiàn)有的薪酬框架，很多人放不進去……企業(yè)推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法非常不一樣……營銷人員采用提成制，結果根本無法跨區(qū)域調動人…&hel......

TTT——企業(yè)內部培訓師訓練青島：2024年11月07日

一、培訓師角色認知1.培訓師兩個職責2.培訓師三種角色3.培訓師六大能力4.培訓師專業(yè)形象5.講師魅力錄像演示二、公眾的表達魅力1.成人的學習心理2.學習類型的解析3.克服緊張的情緒4.語言肢體的表達5.突發(fā)狀況的處理三、專業(yè)的課程設計1.課前的調研工作2.材料的掌握運用3.結構大綱的設計4.精彩踏實的本文5.開場白與......

CIPTT培訓內訓課程

講解員輔導 2天版主講：曹老師

現(xiàn)場直接產(chǎn)出：● 針對指定講解主題，輔導前學員達到即使“0準備”，最終如何也能精彩完成講解提升主講者講解能力：● 心態(tài)：建立積極講解心態(tài)，消除緊張心理● 內容：分析講解目標和聽眾、調整講解結構和內容● 表達：設計講解中的語言、語音等表達要素● 肢體：學習講解員的儀態(tài)表達● 互動：設計講解中的感官......

PPT制作與呈現(xiàn)技巧主講：梁老師

內部講師、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理、中高層管理【課程目標】學習PPT的設計及制作的基本技巧，包括母版的設計、色彩的搭配、動畫的設計以及文件插入及鏈接等技巧；學習有效的將PPT呈現(xiàn)的表達、控制等技巧，以提升從PPT設計到現(xiàn)場呈現(xiàn)的綜合效果，以提升工作績效。【授課方式】多媒體影片導入、1分鐘演練、現(xiàn)場點評示范。【課程大綱】一、如......

TTT培訓師的職業(yè)化塑造主講：溫老師

了解培訓師的角色和必備能力；掌握企業(yè)培訓師的專業(yè)表達技巧；掌握企業(yè)培訓師的教學互動技巧；掌握企業(yè)培訓課程開發(fā)和設計流程。【培訓對象】企業(yè)各部門主管、人力資源部培訓專員、內部培訓講師【培訓內容】TTT（Training The Trainer）培訓，意為培訓者培訓。它是企業(yè)內部培訓師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業(yè)......

基于銀行實戰(zhàn)的敏捷課程開發(fā)工作坊主講：白老師

現(xiàn)在，銀行為解決實際業(yè)務問題，往往聘請外部專家到行內進行培訓，然而，這種培訓模式存在的問題，一是，不能立刻解決銀行遇到的大部分實際問題，二是培訓的成本較高，三是培訓及溝通頻次較低，及時性不高。為了便于復制與傳承，內部業(yè)務專家希望通過對行內優(yōu)秀經(jīng)驗的系統(tǒng)整理，提取隱性或碎片化的流程、步驟、方法、工具、模板及訣竅等，將其開......