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招聘體系建設(shè)培訓(xùn)公開(kāi)課
人員招聘體系建設(shè)與評(píng)估保障 北京:2024年09月28日
有效招聘體系的建立和管理需要具有前瞻性、計(jì)劃性、可考核及最低成本等原則要求,目前許多組織的招聘流程是:各部門(mén)在出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時(shí)就與人力資源部聯(lián)系,他們往往希望在最短的時(shí)間內(nèi)得到自己想要的人。于是人力資源部的招聘人員開(kāi)始采用多種招聘方法通過(guò)各種招聘渠道去招聘人員,因?yàn)榇罅亢?jiǎn)歷的篩選、面試的過(guò)程和合格人選自......
數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì) 深圳:2024年10月18日
一、戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義1.企業(yè)戰(zhàn)略和組織能力2.戰(zhàn)略性招聘和招聘策略3.案例分析:從戰(zhàn)略地圖看人才招聘4.戰(zhàn)略性招聘團(tuán)隊(duì)的角色二、招聘規(guī)劃和招聘計(jì)劃1.招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定2.各種招聘模式的優(yōu)劣勢(shì)分析和選擇 ?三、數(shù)據(jù)化的招聘體系1.小組討論:招聘關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定(招聘有效性的衡量)2.數(shù)據(jù)化分析和管理招聘渠道3......
數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì) 上海:2024年11月15日
人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨,如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去?數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動(dòng)高效招聘決策?你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來(lái)的挑戰(zhàn):如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合,并具有前瞻性?如何與業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定合理招聘計(jì)劃,并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)?如何選擇合適的招聘模......
向世界500強(qiáng)學(xué)習(xí):HR三支柱體系搭建 成都:2024年09月25日
人力資源管理升級(jí)為三支柱運(yùn)營(yíng)模式后,必須明白三支柱到底是什么?(與時(shí)俱進(jìn)啊);企業(yè)要運(yùn)作好,首先組織要健康,三支柱們必須為組織的健康把脈、診斷(掌握組織診斷技能);為了更好地為業(yè)務(wù)把關(guān)和服務(wù),必須提前了解和掌握業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略環(huán)境(掌握戰(zhàn)略分析技能);當(dāng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),懂得進(jìn)行業(yè)務(wù)診斷,找出問(wèn)題所在,提出解決思路(業(yè)務(wù)診......
招聘體系建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
績(jī)效導(dǎo)向的閉環(huán)招聘體系建設(shè)和精準(zhǔn)識(shí)人技術(shù) 主講:葉老師
2022年8月23日下午,華為創(chuàng)始人任正非的一篇內(nèi)部講話再次在朋友圈刷屏,大家都在感嘆,華為此舉可謂“春江水暖鴨先知”……任正非在文中表示:全球經(jīng)濟(jì)將面臨著衰退、消費(fèi)能力下降的情況,華為應(yīng)改變思路和經(jīng)營(yíng)方針,從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤(rùn)和現(xiàn)金流,保證渡過(guò)未來(lái)三年的危機(jī)。&l......
TTT培訓(xùn)師能力提升 主講:謝老師
企業(yè)為了永續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,建立學(xué)習(xí)型組織,傳承企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),面對(duì)越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng),不得不盡快提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,快出人才,出好人才。培訓(xùn)作為一種常見(jiàn)的手段已經(jīng)日益受到企業(yè)的重視;企業(yè)內(nèi)部講師肩負(fù)著傳道、授業(yè)、解惑的使命,為企業(yè)源源不斷地培養(yǎng)人才、造就人才,而內(nèi)部講師本身專(zhuān)業(yè)知識(shí)、授課技巧的提升已經(jīng)勢(shì)在必行。學(xué)習(xí)目標(biāo)深刻理解......
負(fù)債員工轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)員工的秘笈 主講:李老師
企業(yè)中存在的員工現(xiàn)象:態(tài)度消極、出工不出力、能拖就拖、能摸就摸對(duì)公司文化不認(rèn)同、經(jīng)常遲到、早退,散布公司的謠言、影響員工士氣,需要?jiǎng)e人管教工作經(jīng)常心不在焉、不按照標(biāo)準(zhǔn)做事、出錯(cuò)頻繁、嚴(yán)重影響產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,引起客戶(hù)投訴經(jīng)常遲到、早退,剛上班就想到下班,下班時(shí)間還未到,就關(guān)好電腦準(zhǔn)備回家游蕩上級(jí)分派任務(wù),講條件談價(jià)錢(qián),......
陽(yáng)光心態(tài) 主講:于老師
不是成功以后才快樂(lè),而是快樂(lè)以后才成功。世界上什么都可以失去,就是不可以失去希望,世界上什么都可以失去,就是不可以失去信心。 ---------陽(yáng)光格言在一萬(wàn)多米的高空,一架飛機(jī)出了故障,擴(kuò)音器向廣大乘客如實(shí)告知情況,希望大家做好一切可能的準(zhǔn)備。機(jī)艙里頓時(shí)亂作一團(tuán),所有的人都被這一緊急情況驚呆了,連一向持重、超脫的牧師......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...
湯海老師
湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...
李富清老師
名課堂特聘專(zhuān)業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長(zhǎng),現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)...
楊明宇老師
資生堂(中國(guó))投資有限公司咨詢(xún)、培訓(xùn)顧問(wèn) 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證...