青島勞動合同法培訓(xùn)公開課

勞動合同法應(yīng)用實務(wù)《人力資源管理中的法律風(fēng)險控制》 青島：2024年10月11日

P1《用工過程中法律風(fēng)險控制實務(wù)》一、用工模式的選擇問題1、問題分析：①哪些人員可以使用勞務(wù)派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞務(wù)派遣過程中的“同工同酬”？違法使用勞務(wù)派遣后果？勞務(wù)派遣員工是否適用無固定期限的條款？……②八小時......

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實務(wù)操作 青島：2024年10月17日

隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高員工關(guān)系實務(wù)操作水平，預(yù)防勞動爭議，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。本課程，以實務(wù)操作為主，幫助學(xué)員......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進(jìn)行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2024年11月30日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問題員工處理的能力；4、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險和用工成本。......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構(gòu)及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓(xùn)班 濟(jì)南：2024年11月28日

第一部分《勞動合同法》擬修訂十大問題修改方向1：立法宗旨--適當(dāng)調(diào)整過度保護(hù)、要適當(dāng)平衡修改方向2：適用范圍--高管人才賠償原則及成本控制修改方向3：簽訂無固定期限勞動合同的員工如何管理修改方向4：企業(yè)7種單方調(diào)崗調(diào)薪充分明示體現(xiàn)修改方向5：勞動合同法38條被動辭職的再定義修改方向6：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重新定義修改方向7：勞......

研發(fā)質(zhì)量管理 上海：2024年11月01日

1. 序言（0.5小時）本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)：建立本課程學(xué)習(xí)的項目組織，明確本課程學(xué)習(xí)內(nèi)容。各小組識別演練用項目，已備后續(xù)現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。1.1 通過開場讓課程的參與者（該項目的相關(guān)干系人）相互熟悉，建立融洽的團(tuán)隊氛圍，為課程后續(xù)順利開展奠定基礎(chǔ)。1.2 什么是管理，什么是產(chǎn)品開發(fā)。它們有什么特點？讓學(xué)員理解產(chǎn)品開發(fā)與其關(guān)系，認(rèn)識......

出色經(jīng)理人八項核心技能 北京：2024年11月02日

因此本課程置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，針對企業(yè)管理人員急需提高綜合管理、團(tuán)隊協(xié)作、溝通管理等能力的現(xiàn)狀，濃縮企業(yè)中高層經(jīng)理人管理能力的要點推出本次培訓(xùn)。中層經(jīng)理如何處理和解決在企業(yè)經(jīng)營管理過程中經(jīng)常性遇到的棘手問題，將是本次培訓(xùn)的重點。課程大綱第一項技能：經(jīng)理人的自我管理管理者與骨干員工的區(qū)別經(jīng)理人的素養(yǎng)與才能的要求成功經(jīng)......