青島招聘技巧培訓(xùn)公開課

金牌面試官---面試甄選技能提升訓(xùn)練 青島：2024年11月01日

熟悉整個招聘管理流程掌握素質(zhì)模型的知識及實際應(yīng)用提升管理人員對新人的試用期管理和培養(yǎng)能力優(yōu)化面試流程和面試甄選方法，提高各級管理人員識人能力規(guī)避試用期間的勞動法律風(fēng)險，及時規(guī)避各種用人風(fēng)險問題；掌握各種人才測評工具及應(yīng)用掌握背調(diào)技巧課程提綱：一、招聘管理基礎(chǔ)認(rèn)知1、實體企業(yè)招聘現(xiàn)狀及困境2、一次糟糕的面試經(jīng)歷3、招聘管......

4S精準(zhǔn)招聘—招聘與面試實務(wù) 青島：2024年11月01日

S0 精準(zhǔn)招聘，破解招聘難題一 .企業(yè)招聘過程中常見的若干問題“招聘難”問題產(chǎn)生的時代背景各企業(yè)人員招聘績效現(xiàn)狀精準(zhǔn)選人的重要性招聘失誤的巨大經(jīng)濟成本招聘過程中最常見的六大問題導(dǎo)致招聘常見問題的八大原因二．精準(zhǔn)招聘體系、流程及KPI精準(zhǔn)招聘體系4S模型衡量招聘效果的4個關(guān)鍵指標(biāo)-“多......

基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘管理和人才選拔 青島：2024年11月07日

1、了解目前招聘市場的最新趨勢&變化2、掌握主動招聘的思路和相關(guān)技術(shù)，（職位評估技術(shù)，Talent Mapping技術(shù)等）3、學(xué)習(xí)七種武器面試技巧，進一步優(yōu)化提升面試技巧4、學(xué)習(xí)如何優(yōu)化自己所在公司的招聘體系（合作體系，儲備體系，培訓(xùn)體系）5、促進學(xué)員形成下一步的行動計劃課程大綱一、招聘趨勢解讀-人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)......

金牌招聘官與面試官 濟南：2024年09月26日

課程大綱一、招聘戰(zhàn)略與招聘計劃的制定從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實踐。1.戰(zhàn)略性招......

專業(yè)面試官——結(jié)構(gòu)化面試與精準(zhǔn)識人 濟南：2024年09月27日

一、面試官畫像：專業(yè)面試官所應(yīng)具備的素質(zhì)和能力討論：在之前擔(dān)任面試官的過程中，您所遇到的問題和挑戰(zhàn)是什么面試官的自身準(zhǔn)備面試官的職業(yè)素理解應(yīng)聘者的期望和情緒尊重每一位應(yīng)聘者，包括落選者面試官應(yīng)具備的思考和溝通能力、現(xiàn)場流程的把控能力崗位內(nèi)容及崗位所需能力要求主持面試官的行為規(guī)范直線面試官的行為規(guī)范HR 面試官的行為規(guī)范......

戰(zhàn)略招聘與招聘實戰(zhàn)策略 濟南：2024年09月28日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理課程大綱一、招聘戰(zhàn)略與招聘計劃的制定從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并介紹各......

中層經(jīng)理的人力資源管理 南京：2024年09月28日

模塊一：人力資源管理角色與定義1.新環(huán)境下的人力資源管理角色與責(zé)任2.部門經(jīng)理在人力資源管理過程中的角色與責(zé)任3.人力資源管理中的職責(zé)分擔(dān)與人力資源管理的素質(zhì)模型模塊二：部門人力資源規(guī)劃工作1.部門目標(biāo)設(shè)定中的人才規(guī)劃與供求預(yù)測技術(shù)2.如何配合企業(yè)進行好人才規(guī)劃和計劃管理工作3.部門人力資源規(guī)劃的操作程序與方法4.如何......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 南京：2024年10月30日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

精準(zhǔn)招聘之面試技巧 主講：樸老師

課程結(jié)構(gòu)將圍繞著三個結(jié)合展開：理論與實踐相結(jié)合，知識與問題相結(jié)合，能力與改善相結(jié)合。課程深入淺出，化專業(yè)知識為平常應(yīng)用。【課程對象】HRD\HRBP\COE、管理者 咨詢顧問【課程方式】課程互動性良好、每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)老師都會設(shè)計與工作場景相結(jié)合的互動，讓學(xué)員邊學(xué)邊用。使課堂氛圍非常活躍，學(xué)習(xí)與演練能夠緊密結(jié)合。老師的邏輯......

招聘面試-如何看人不走眼 主講：張老師

請客戶提供資料如下：1，目前正在招聘的1-2種職位（名稱，職責(zé)，招聘要求）2，目前在用的招聘流程，體系，勝任素質(zhì)模型等，培訓(xùn)師承諾不做它用。模塊一：招聘面試中的心理學(xué)與角色定位（此篇為地基篇，不建議刪減時長）1.選才中的心理學(xué)：成年人還有哪些因素可以被改變a)排排序：技能；性格；價值觀；特質(zhì)/氣質(zhì)；態(tài)度b)找原因：推諉......

HR招聘工作的難點與痛點解決 主講：鄭老師

2008-2018年，依次在大連萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)集團、泰禾集團、國旅投資集團等多家行業(yè)龍頭企業(yè)人力資源中心擔(dān)任核心高管，擁有豐富的HR實操及管理經(jīng)驗。在企業(yè)實操管理同時，也專注于人力資源及公司經(jīng)營管理體系化建設(shè)難點與痛點研究，為國內(nèi)多家企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢顧問、高管教練及企業(yè)外部董事等支持。 此課程時間為半天、1天、2天三種......

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