濟南年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn)公開課

從戰(zhàn)略到人才：年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行 上海：2024年10月25日

培訓(xùn)項目想要落地，就必須要有培訓(xùn)計劃。人力資源所有工作的幵展都來源于業(yè)務(wù)和價值鏈的增值，培訓(xùn)也不例外。 企業(yè)培訓(xùn)資源是有限的，需要系統(tǒng)的規(guī)劃和使用，才能產(chǎn)生最大的效用，而年度培訓(xùn)計劃是人力資源規(guī)劃的重要組 成部分，是年度培訓(xùn)工作如何幵展的藍圖和指引。一個合理全面的培訓(xùn)年度計劃，可以盡可能避免培訓(xùn)目標出現(xiàn)偏 差、資源的應(yīng)......

學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建與年度培訓(xùn)計劃的制定 上海：2024年11月28日

企業(yè)的老板、高管和HR們都知道人才對企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義，但是掌握具體方法并建立起人才發(fā)展體系的最佳實踐并不多，在企業(yè)發(fā)展中針對人才培養(yǎng)中都存在一些的“散、斷、慢”的問題，“散”，培訓(xùn)規(guī)劃不合理，有些崗位缺乏培訓(xùn)，資源建設(shè)統(tǒng)籌不足；“斷”，員......

培訓(xùn)需求診斷與年度培訓(xùn)計劃制定（第3期） 杭州：2024年09月20日

HRD、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)管理者、主管等課程亮點1.掌握培訓(xùn)需求分析的方法，明白培訓(xùn)需求分析的重要性，從而更好的開展培訓(xùn)項目，更有效培養(yǎng)人才。2.針對重點項目進行有效設(shè)計，并落地實施。3.先進和實用的培訓(xùn)管理理念及方法，使學(xué)員快速成長為優(yōu)秀的培訓(xùn)管理者。4.標準化培訓(xùn)需求分析流程及方法，讓你輕松管理培訓(xùn)需......

激活組織業(yè)績增長-年度培訓(xùn)計劃制定與需求分析 長沙：2024年09月27日

一、培訓(xùn)計劃要遵循的原則是什么？1.4W1H原則及定義WHY-明確計劃起草目的When-確定計劃起草時間WHO-定位計劃受眾對象WHAT-整理計劃展示內(nèi)容How-演繹完美落地方案游戲：寫出你人生的計劃——從工作、情感、個人小組共創(chuàng)：寫一份這2天的學(xué)習(xí)計劃并展示二、破解培訓(xùn)計劃上接戰(zhàn)略下接績效的招......

華為企業(yè)文化建設(shè)與干部管理機制 深圳：2024年11月15日

我什么都不懂，我就懂一桶漿糊，將這種漿糊倒在華為人身上，將十幾萬人黏在一起，朝著一個大的方向拼死命的努力。5000年來世界文明古國巴比倫垮了,羅馬垮了，但中國沒垮。因為幾千年的儒家文明使中國擰成了一個面團。資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。——任正非兩句話，道出了企業(yè)文化的力量。華為正是靠著強大......

超越SMART的績效管理 上海：2024年10月11日

【第一天上午】一、績效管理的真正意義和推動企業(yè)成功的價值1、績效是什么？為什么需要績效管理2、‘最佳雇主’如何進行績效管理3、小組討論：公司績效管理的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)4、公司現(xiàn)有績效管理體系二、基礎(chǔ)篇：服務(wù)于企業(yè)目標的績效目標設(shè)定1、設(shè)定績效目標的目的和流程2、有效設(shè)定目標的四大要素（1）績效目標的層......