濟南法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控 上海：2024年10月17日

人力資源部門負(fù)責(zé)人、主管及專員等課程大綱:第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事......

人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理 杭州：2024年09月07日

自2008年勞動合同法出臺至今，勞動爭議案件日益居高不下，雖然經(jīng)過很多次勞動關(guān)系的培訓(xùn)，還是“聽聽生動、談?wù)劶印⒒厝ゲ荒苡?rdquo;的尷尬局面。本課程幫助企業(yè)人事負(fù)責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)的運用，真正做到熟練于胸，為企業(yè)合理降低勞動爭議的風(fēng)險，讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。為讓企業(yè)HR負(fù)責(zé)人真正......

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用 濟南：2024年09月04日

各企業(yè)人力資源專員、行政總監(jiān)、、績效主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、等部門相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容：第一講：導(dǎo)入篇—企業(yè)經(jīng)營與人才經(jīng)營一、企業(yè)發(fā)展需要持續(xù)的人才經(jīng)營1．企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的兩條價值鏈2．人力資源是企業(yè)發(fā)展最大的“金礦&r......

人才梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng) 濟南：2024年09月07日

當(dāng)下企業(yè)家最關(guān)注的話題和人力資源最頭痛的問題：人才成長的速度和人才儲備的數(shù)量，不足以支持企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)家們的遠(yuǎn)見卓識讓企業(yè)找到了最佳商業(yè)模式，知道企業(yè)該往哪兒走，但往往落不了地。這源于企業(yè)的人才短缺！一是無人可用（人才的數(shù)量短缺），二是無可勝任的人可用（人才的能力短缺）。更糟糕的現(xiàn)象是，在企業(yè)工作了多年且具有豐富......

企業(yè)財務(wù)分析與決策 上海：2024年10月14日

一、財務(wù)管理在企業(yè)的價值體現(xiàn)1.深刻理解財務(wù)管理的內(nèi)涵2.財務(wù)管理的目標(biāo)3.非財務(wù)人員要了解的會計重要名詞二、財務(wù)報表閱讀及診斷1.財務(wù)報表的閱讀2.財務(wù)診斷三、做好預(yù)算工作1.預(yù)算管理概述2.預(yù)算編制程序3.預(yù)算編制的具體步驟4.預(yù)算執(zhí)行5.變化中的恒定：預(yù)算調(diào)整規(guī)則6.預(yù)算考評：業(yè)績評估的基點四、有效實施財務(wù)成本控......

互聯(lián)網(wǎng)時代下的創(chuàng)新營銷 深圳：2024年09月28日

有一句話叫做：這世上唯一不變的只有變。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，不少企業(yè)的經(jīng)營思維開始轉(zhuǎn)變，我們也可以看到BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）正以迅雷不及掩耳之勢進(jìn)行著跨界經(jīng)營，他們利用互聯(lián)網(wǎng)平臺思維觸及了通訊業(yè)、零售業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、傳媒業(yè)，甚至是打車這樣一個小小的生活習(xí)慣，也在不知不覺中改變。這說明互聯(lián)網(wǎng)時代有它與眾不......