濟(jì)南招聘技巧培訓(xùn)公開課

金牌招聘官與面試官 濟(jì)南：2024年09月26日

一、招聘戰(zhàn)略與招聘計(jì)劃的制定從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運(yùn)營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進(jìn)行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實(shí)踐。1.戰(zhàn)略性招聘企業(yè)戰(zhàn)......

專業(yè)面試官——結(jié)構(gòu)化面試與精準(zhǔn)識人 濟(jì)南：2024年09月27日

一、面試官畫像：專業(yè)面試官所應(yīng)具備的素質(zhì)和能力討論：在之前擔(dān)任面試官的過程中，您所遇到的問題和挑戰(zhàn)是什么面試官的自身準(zhǔn)備面試官的職業(yè)素理解應(yīng)聘者的期望和情緒尊重每一位應(yīng)聘者，包括落選者面試官應(yīng)具備的思考和溝通能力、現(xiàn)場流程的把控能力崗位內(nèi)容及崗位所需能力要求主持面試官的行為規(guī)范直線面試官的行為規(guī)范HR 面試官的行為規(guī)范......

戰(zhàn)略招聘與招聘實(shí)戰(zhàn)策略 濟(jì)南：2024年09月28日

一、招聘戰(zhàn)略與招聘計(jì)劃的制定從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運(yùn)營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進(jìn)行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實(shí)踐。1.戰(zhàn)略性招聘企業(yè)戰(zhàn)......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 天津：2024年10月10日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽過結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式”。要了解一......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2024年09月10日

企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門招聘仸務(wù)越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與提問掌握最高效的評價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 北京：2024年09月19日

人員招聘作為人力資源管理的初始環(huán)節(jié)，決定著選用人才的質(zhì)量。本課程從招聘面試及企業(yè)內(nèi)部人才選拔工作的要點(diǎn)、難點(diǎn)切入，全面講解在人力資源規(guī)劃、招聘、面試、內(nèi)部選拔人才和新員工入職等方面的重點(diǎn)思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。【課程對象】人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

高級招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2024年09月23日

你如果雖然閱人無數(shù)，但仍然覺得看人沒有把握、或有時(shí)覺得面試好像走過場，你可能需要對面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應(yīng)聘人的能力量化標(biāo)準(zhǔn)化，知道自己問每一個(gè)問題的目的，并且能識別被面試人的每一個(gè)回答，在短時(shí)間內(nèi)完成人崗的精準(zhǔn)對接。建議你學(xué)習(xí)一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描......

立體畫面感——精準(zhǔn)面試法 北京：2024年09月25日

將面試做成一種技術(shù)，大量的實(shí)戰(zhàn)演練教給面試官可以操作的技能這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程特色有兩個(gè)方面：一是面試體系更加完整，以對人才的整體評判為核心，搭建了標(biāo)準(zhǔn)體系和問題體系，其中的亮點(diǎn)是講解了如何為一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的企業(yè)確定標(biāo)準(zhǔn)，以及如何對一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的人才做出評判。二是采用現(xiàn)場體驗(yàn)＋畫卷式的講解方式來全面生......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

慧眼識人：高效招聘與精準(zhǔn)面試 主講：李老師

1) 建立正確的甄選與用人理念2) 了解系統(tǒng)化的人才選拔任用流程及準(zhǔn)備事項(xiàng)3) 學(xué)習(xí)如何甄選評鑒應(yīng)征人員的方法4) 練習(xí)有效的選拔技巧與工具應(yīng)用【培訓(xùn)方式】案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、游戲互動(dòng)【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理者、人力資源從業(yè)人員【培訓(xùn)成果】原理展現(xiàn)—從標(biāo)準(zhǔn)到方法，從理論到實(shí)踐，提示選拔的核心；工......

企業(yè)如何選、用、留、人才 主講：王老師

一、管理者如何制定目標(biāo)并科學(xué)合理的進(jìn)行分解和工作分工？1、組織架構(gòu)與崗位職責(zé)?企業(yè)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)【案例分析】快瘋了的張經(jīng)理：為什么崗位職責(zé)明確還是工作效率低，一團(tuán)遭？?工作分析表設(shè)計(jì)6大原則?工作分析表的構(gòu)成（九宮）?工作分析表的設(shè)計(jì)方法【課堂練習(xí)】編制一張自己或下屬的崗位職責(zé)表?勝任力模型設(shè)計(jì)2、績效管理......

基于勝任素質(zhì)的行為面試技術(shù)____選人永遠(yuǎn)是你最重要的事 主講：何老師

通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以達(dá)成以下目標(biāo)1.理解招聘工作對公司成長的重要性2.理解什么是勝任素質(zhì)及其作用3.了解勝任素質(zhì)對選拔人才的重要作用4.掌握相關(guān)的面試技巧5.學(xué)會行為面試技術(shù)6.了解高端人才招聘的方法目標(biāo)學(xué)員：有過一些面試經(jīng)歷的面試官，HR工作者。主要面向有一定經(jīng)驗(yàn)的面試官【課程大綱】說明：以下大綱，如果聽過基本......

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