上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控—深度剖析與案例解析人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班 上海：2024年09月10日

勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識(shí)的覺醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時(shí)代背景下提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)。疫情期間考驗(yàn)了國人的團(tuán)結(jié)與民族精神，也考驗(yàn)了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動(dòng)爭議案件以幾何級(jí)數(shù)上升，至今疫情期間的案件還在持......

員工關(guān)系管理 上海：2024年09月10日

一、員工關(guān)系的緊張信號(hào)1. 員工關(guān)系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2. 企業(yè)在勞資關(guān)系管理中所存在的困境3. 員工關(guān)系的緊張信號(hào)4. 勞資現(xiàn)狀的診斷與策略二、如何預(yù)防勞資糾紛1. 工作中各種沖突的起因2. 小問題為何成為大糾紛3. 員工的心態(tài)識(shí)別與調(diào)整4. 如何有效推行企業(yè)制度5. 如何面對(duì)”刺頭兒&rdquo......

病假、三期及工傷等疑難問題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2024年09月11日

一 典型爭議案例及審理口徑1 特殊疾病直接享受 24 個(gè)月醫(yī)療期？2 未及時(shí)提交病假證明能否認(rèn)定為曠工？3 員工能否拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查4 超過退休年齡也可享受工傷保險(xiǎn)待遇？二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區(qū)1 醫(yī)療期、“三期”、工傷時(shí)絕對(duì)不能解除2 “三期......

從“多證合一”到“社保入稅”，如何防范企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)？ 上海：2024年09月11日

此次培訓(xùn)我們邀請(qǐng)專業(yè)人士通過系統(tǒng)全面的政策實(shí)施背景分析與政策學(xué)習(xí)，指導(dǎo)幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前用工環(huán)境下的調(diào)整思路，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，特別是從國家宏觀“社會(huì)保險(xiǎn)”頂層設(shè)計(jì)和社會(huì)治理的角度，以及社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等問題，特推出本培訓(xùn)課程。課程對(duì)象：企事業(yè)單位的人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)，員工關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利、......

并購、搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、關(guān)廠、撤柜中的典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 上海：2024年09月11日

近幾年，因?yàn)椴①彙徇w、關(guān)廠、撤柜等企業(yè)變革而引發(fā)的群體性糾紛不在少數(shù)，從山東5000工人罷工抵制印度阿波羅輪胎公司收購固鉑輪胎公司，到常德沃爾瑪因閉店而引發(fā)群體性糾紛，再到京東上海倉庫因搬遷而引發(fā)罷工，一個(gè)又一個(gè)的事件，昭示著并購、搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、關(guān)廠、撤柜過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)是比較大的，那么如何進(jìn)行操作，才能穩(wěn)妥進(jìn)行有......

新勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)指南及企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)務(wù) 上海：2024年09月11日

話題一：最新勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)指南勞動(dòng)爭議案件的主體界定企業(yè)與一般員工之間的勞動(dòng)爭議企業(yè)與特殊勞動(dòng)關(guān)系員工之間的爭議處理勞動(dòng)爭議案件的受理范圍勞動(dòng)爭議案件的基本程序勞動(dòng)仲裁和訴訟的關(guān)系一裁終局制度的適用及企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議案件的舉證技巧勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配勞動(dòng)爭議案件的舉證規(guī)則《司法解釋三》疑難問題分析話題二：企業(yè)人......

常見勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析 上海：2024年09月11日

專題一、招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？5.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)......

侵犯商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制背景下的企業(yè)調(diào)查取證、維權(quán)技巧 上海：2024年09月12日

一、 競業(yè)限制概念1. 定義2. 分類3. 范圍4. 幾個(gè)區(qū)別（1） 競業(yè)禁止（2） 同業(yè)競爭二、商業(yè)秘密概念1. 定義2. 范圍（1） 技術(shù)信息（2） 經(jīng)營信息3. 特征（1） 秘密性（2） 實(shí)用性（3） 保密性4. 商業(yè)秘密與其他秘密（1） 國家秘密（2） 工作秘密（3） 個(gè)人隱私5. 幾個(gè)區(qū)別（1） 與著作權(quán)的區(qū)......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

初創(chuàng)企業(yè)CEO勞動(dòng)法必修課 主講：鐘老師

課程背景過往十年，初創(chuàng)企業(yè)頭兩年發(fā)生勞動(dòng)爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業(yè)務(wù)與市場，忽略內(nèi)部管理；二系老板們習(xí)慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業(yè)務(wù)的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；四系企業(yè)組織架構(gòu)簡單，沒有設(shè)立人力資源部或基于節(jié)省成本而雇傭了低水平的......

年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 主講：鐘老師

眾所周知，年終是企業(yè)勞動(dòng)爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭議，我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)......

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：張老師

中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量每年均超過50萬件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%。敗訴的企業(yè)，不僅需要付出諸如賠償、仲裁費(fèi)等經(jīng)濟(jì)成本，還要耗費(fèi)大量的人力、時(shí)間等隱形成本。而且隨著80后、90后越來越成為用工主體，這些人普遍文化水平高、維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，甚至熟知?jiǎng)趧?dòng)法，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，......

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