上海招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧提升 上海：2024年09月09日

1.建立對(duì)招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說明書設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問題庫(kù)；2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問題和面試評(píng)估表；4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開場(chǎng)；5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進(jìn)行有效提問和深度交流......

人員招聘面試和甄選 上海：2024年09月10日

第一章：認(rèn)識(shí)招聘當(dāng)前在招聘中面臨的挑戰(zhàn)和困惑用人的有關(guān)理念基準(zhǔn)素質(zhì)與鑒別素質(zhì)用人部門與人力資源部門的角色分工及溝通合作第二章：了解相關(guān)的概念工作分析人崗匹配人格特質(zhì)個(gè)人風(fēng)格職業(yè)錨職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)工具(MBTI，霍蘭職業(yè)傾向, DISC等)第三章：招聘的整個(gè)流程招聘的途徑與方式明確招聘需求和崗位能力模型招聘的流程如何閱讀......

心理學(xué)在招聘面試中的應(yīng)用 上海：2024年09月12日

HR總監(jiān)/經(jīng)理、招聘/培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理等。課程大綱第一部分（30min）行動(dòng)學(xué)習(xí)：1.小組團(tuán)建：可視化探索：認(rèn)識(shí)你的小組成員2. 頭腦風(fēng)暴：目前在面試過程中遇到哪些問題？第二部分（4hrs）知識(shí)輸入：如何用心理學(xué)方法準(zhǔn)確識(shí)人？1. 面試主要“面”什么？- 從心理學(xué)角度看“面&rdq......

面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2024年09月25日

用人部門與 HR 的職責(zé)不清分工不明，過度依賴或相互推諉缺少對(duì)任職資格的清晰定位和判斷，導(dǎo)致人崗匹配度降低職業(yè)化形象差強(qiáng)人意，影響了雇主品牌公司口碑缺乏聆聽、提問、判斷的技巧，容易選錯(cuò)人或是影響面試效率課程目標(biāo)樹立對(duì)面試選才的正確意識(shí)和面試官工作的高度重視打造面試官的職業(yè)化形象，提升雇主價(jià)值品牌學(xué)會(huì)分析崗位定位選才標(biāo)準(zhǔn)......

企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 上海：2024年09月26日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源相關(guān)工作人員等。課程收益:本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、董事會(huì)或總經(jīng)辦秘書、人力資源部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他人力資源工作人員設(shè)計(jì)提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設(shè)計(jì)的，目的是要使學(xué)員能夠幫助上司提升工作效率與品質(zhì)，維護(hù)商業(yè)形象，取得事業(yè)更......

從入門到專精：招聘面試技巧訓(xùn)練 上海：2024年09月26日

1. 招聘概述* 失敗招聘的代價(jià)* 招聘中常見的錯(cuò)誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2. 面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運(yùn)用于招聘過程* 澄清簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)3. 主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點(diǎn)- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽......

別告訴我你懂面試——精準(zhǔn)面試技巧 上海：2024年09月28日

人力資源部經(jīng)理、管理層員工或中高層經(jīng)理、人事專員……課程大綱一、面試的哲學(xué)理念1.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用2.招聘與HR其他5大模塊的聯(lián)系3.錯(cuò)誤的招聘為企業(yè)帶來的損失4.點(diǎn)評(píng)案例二、企業(yè)招聘的基礎(chǔ)1.如何設(shè)計(jì)合理的招聘流程2.三種招聘流程的優(yōu)缺點(diǎn)分析3.直線經(jīng)理和人力資源部在招聘中的......

高效招聘官：目標(biāo)候選人搜尋技巧—如何尋才，盡快找到優(yōu)質(zhì)人選 上海：2024年10月09日

企業(yè)招聘經(jīng)理/主管/專員、人力資源經(jīng)理或?qū)φ衅父信d趣的HR/員工課程收益1.學(xué)習(xí)6個(gè)典型常見失敗案例并總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)（找人方面）2.記住渠道梳理六問3.學(xué)會(huì)5分鐘內(nèi)列出目標(biāo)公司4.學(xué)會(huì)15秒鐘簡(jiǎn)歷識(shí)能力與性格5.初步掌握向陌生人要推薦的技巧6.建立正確的人脈管理意識(shí)課程大綱第一天崗位分析與渠道梳理一、招聘工作的反思1、頭......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

四步搭建高效增員系統(tǒng)——增員訓(xùn)練營(yíng) 主講：戰(zhàn)老師

● 鞏固主管的增員意愿，提升增員技能，助力增員目標(biāo)達(dá)成；● 樹立增員正確觀念，增員才是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的基石，助力團(tuán)隊(duì)穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)；● 學(xué)會(huì)搭建高效增員系統(tǒng)，提升增員系統(tǒng)思維；● 熟練增員技能，學(xué)會(huì)尋找增員重點(diǎn)人群，掌握增員話術(shù)，提升增員成功率。課程對(duì)象：保險(xiǎn)營(yíng)銷主管、準(zhǔn)主管課程方式：小組討論、互動(dòng)參與、案例分析、話術(shù)示范、現(xiàn)場(chǎng)演......

校園招聘與面試實(shí)務(wù)___如何高效招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生 主講：何老師

1.了解校園招聘的組織工作2.了解現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的情況3.了解吸引應(yīng)屆生的方法和手段4.學(xué)會(huì)快速篩選簡(jiǎn)歷的能力5.學(xué)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷構(gòu)建面試問題的能力6.掌握必要的面試技巧7.知道校園招聘的后繼工作8.了解校園招聘工作的注意點(diǎn)【課程大綱】1.理解校園招聘工作關(guān)于招聘工作，華為與谷歌公司的經(jīng)驗(yàn)分享互動(dòng)分享：校招和社招的區(qū)別......

跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試——前瞻性結(jié)構(gòu)化面試技巧與實(shí)戰(zhàn) 主講：徐老師

作為面試官的你，是否遇到過以下問題？1.企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。2.手拿簡(jiǎn)歷，不知道如何問、問什么？3.很完整和和完美的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否屬實(shí)？4.如何基于人才畫像和甄選標(biāo)準(zhǔn)判斷問題候選人深層特質(zhì)？5.候選人都是90后95后的小鮮肉，如何應(yīng)對(duì)？6.候選人的回答天衣無縫，說的那么好，實(shí)際工作中一定能做的好嗎？7......

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