石家莊人員選拔培訓(xùn)公開課

《中高層管理人員選拔與競聘實務(wù)》培訓(xùn)班 昆明：2024年10月11日

一、如何建立企業(yè)個性化的管理人才選拔標(biāo)準(zhǔn)(一)設(shè)計管理人才招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)三大原則：人職匹配、人企匹配、人人匹配(二)人職匹配（1）：基于工作職責(zé)或工作流程分析崗位任職要素(三)人職匹配（2）：五步法構(gòu)建崗位勝任力模型(四)人企匹配：從企業(yè)文化價值觀中發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(五)人人匹配：根據(jù)合作對象分析發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(六......

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用 石家莊：2024年10月10日

眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工高40%～120%的工作產(chǎn)出，由此可見企業(yè)里最大的成本浪費，不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工，而是低于市場水平的平庸員工。對企業(yè)來說：要在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)的發(fā)展，取決于組織的核心競爭力，勝任力模型已經(jīng)成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優(yōu)勢的需要。對管理者來說：要持續(xù)提升組織與團隊績效......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構(gòu)及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓(xùn)班 太原：2024年11月03日

近年相當(dāng)一部分省市企業(yè)中勞動爭議占比已高達50%以上，又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規(guī)模修訂，勞動爭議已經(jīng)成為困擾各類企業(yè)的首要問題。因此，企業(yè)如何應(yīng)對日益激烈的勞資關(guān)系，如何規(guī)避風(fēng)險、降低用工成本，如何做好法律修訂后的風(fēng)險防控，是企業(yè)面臨的焦點問題。本次課程，將從用工模式重構(gòu)以及現(xiàn)有爭議熱點角度進行......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 太原：2024年11月21日

績效管理已經(jīng)進入變革窗口期，GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流...OKR工作法與績效管理管理體系培訓(xùn)課程你可以了解并洞察全球績效管理的最新趨勢及實踐，幫助你擺脫傳......

企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”的員工關(guān)系處理及群體事件預(yù)防 廣州：2024年10月11日

上午一、從典型案例看關(guān)停并轉(zhuǎn)遷中員工關(guān)系處理的法律風(fēng)險二、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷的常見類型及員工關(guān)系處理的共性問題三、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷不同模式下員工關(guān)系處理的具體問題及操作技巧四、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷員工關(guān)系處理的“六大核心問題”五、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷員工關(guān)系處理的具體步驟和程序下午一、從典型案例看群體性勞動爭議糾紛產(chǎn)生的特點二、......

智慧稅務(wù)：金稅四期稅務(wù)稽查及納稅籌劃 上海：2024年11月01日

精心挑選典型案例，各類稅收重難點，切實指引實戰(zhàn)【課程內(nèi)容】一、金稅四期要來了，您做好準(zhǔn)備了嗎？（一）金稅四期會帶來什么？1.金稅四期和金稅三期有什么不同？2.金稅四期會給納稅人帶來怎樣的影響？3.金稅四期的信息來源都有哪些？4.金稅四期是否能夠幫助稅務(wù)機關(guān)實現(xiàn)“資金控稅”的目標(biāo)？（二）稅務(wù)機關(guān)如......