天津薪酬制度培訓(xùn)公開課

建筑企業(yè)全面績(jī)效體系設(shè)計(jì)與薪酬制度改革實(shí)戰(zhàn)班 北京：2024年11月29日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理1.建筑企業(yè)績(jī)效管理問題2.戰(zhàn)略績(jī)效全景圖解析3.績(jī)效、管理、績(jī)效考核認(rèn)知4.某建筑企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)分析5.績(jī)效管理解析6.不同人才的績(jī)效管理7.案例研討：績(jī)效誰之過8.績(jī)效考核與績(jī)效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設(shè)計(jì)1.績(jī)效考核指標(biāo)類型2.企業(yè)級(jí)考核指標(biāo)建立......

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級(jí)研修班 深圳：2024年09月06日

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)副總、人力資源總監(jiān)（負(fù)責(zé)人）、高級(jí)人力資源管理人員、各部門經(jīng)理、主管、法務(wù)及工會(huì)負(fù)責(zé)人、高級(jí)律師等。課程大綱：一、何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議中的工資爭(zhēng)議？《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。二、工資支付管理的基本規(guī)定：工資定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項(xiàng)目；如何確定住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 天津：2024年10月10日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽過結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式”。要了解一......

《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號(hào)文、179號(hào)文廢止形勢(shì)下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班 天津：2024年11月06日

2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對(duì)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改。此前，201......

如何運(yùn)用OKR績(jī)效管理引爆企業(yè)新增長(zhǎng) 廣州：2024年10月11日

1.希望打造一個(gè)“敏捷、賦能型”組織（提高組織適應(yīng)性，充分發(fā)揮員工主動(dòng)性）的一把手2.希望提升管理能力（帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)）的團(tuán)隊(duì)管理者3.在尋找一種更有效的戰(zhàn)略落地執(zhí)行機(jī)制的戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人員4.在績(jī)效管理苦苦掙扎的HR人員課程工具包1.OKR制定5步法2.OKR撰寫范式3.OKR檢查要點(diǎn)4.OKR四......

全面預(yù)算管理與控制實(shí)戰(zhàn) 上海：2024年10月22日

一、基于戰(zhàn)略目標(biāo)的全面預(yù)算管理現(xiàn)代企業(yè)為什么需要全面預(yù)算管理？企業(yè)戓略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不預(yù)算有何關(guān)系？如何基于戓略目標(biāo)定位預(yù)算管理方向？二、全面預(yù)算的編制工作要如何實(shí)施？全面預(yù)算編制前期準(zhǔn)備工作-分析上年預(yù)算執(zhí)行情況-預(yù)測(cè)未來的發(fā)展趨勢(shì)，制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃-確定預(yù)算總目標(biāo)及具體目標(biāo)-提出預(yù)算編制要求（包括指標(biāo)限定）掌握預(yù)算編制的方......