天津新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)公開課

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難點(diǎn)解析與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 北京：2024年09月26日

從新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》頒布至今，其實(shí)施范圍正在逐步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)不遠(yuǎn)的將來全國(guó)范圍內(nèi)絕大部分企業(yè)都將統(tǒng)一執(zhí)行新準(zhǔn)則。同時(shí)我國(guó)企業(yè)在執(zhí)行新準(zhǔn)則的過程中也遇到了很多難點(diǎn)問題，給財(cái)務(wù)人員的日常會(huì)計(jì)工作帶來諸多挑戰(zhàn)。在精準(zhǔn)理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前提下和在對(duì)幾千家大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上，實(shí)時(shí)更新課程內(nèi)容，針對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題全面梳理，配備......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難點(diǎn)解讀與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 北京：2024年10月11日

第一模塊 準(zhǔn)則框架與若干核心理論-中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系-會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同進(jìn)展-金融資產(chǎn)分類與計(jì)量-攤余成本與實(shí)際利率法-成本法與權(quán)益法-兩類企業(yè)合并-遞延所得稅-合并報(bào)表的三種觀點(diǎn)第二模塊 財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)專題-“重要性”判斷-正常經(jīng)營(yíng)周期-比較信息列報(bào)-性質(zhì)分類的利潤(rùn)表-其他綜合收益與綜合收益-凈額列......

最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整及實(shí)務(wù)應(yīng)用 北京：2024年11月02日

各企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、董事會(huì)成員等企業(yè)高管；各集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員等；各會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格的執(zhí)業(yè)人員等。【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】嘉賓學(xué)習(xí)費(fèi)用每人3980元，包含師資、教材、場(chǎng)地、合影照片、學(xué)習(xí)期間用餐、培訓(xùn)組織管理等費(fèi)用。本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下稅務(wù)會(huì)計(jì)差異分析與操作實(shí)務(wù) 北京：2024年11月07日

充分掌握營(yíng)改增后增值稅會(huì)計(jì)處理全流程充分理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法在重點(diǎn)項(xiàng)目上的稅會(huì)差異及處理實(shí)務(wù)提升稅務(wù)會(huì)計(jì)處理的操作技能深入認(rèn)識(shí)企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)，合理防范企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)對(duì)象稅務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)專員等企業(yè)稅務(wù)方面專業(yè)人員財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等財(cái)務(wù)課程大綱第一模塊：營(yíng)改增后增值稅會(huì)計(jì)處理全程案例分析第二模塊：企業(yè)所得......

5G時(shí)代的三維領(lǐng)導(dǎo)力 北京：2024年10月12日

序言：2020疫情對(duì)企業(yè)和個(gè)人的影響1、對(duì)企業(yè)的影響：（1）發(fā)展模式（2）盈利模式（3）商業(yè)模式2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的影響：（1）思維模式（2）心智模式（3）行為模式案例：傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與陣痛一、5G的發(fā)展歷程與企業(yè)變革1、1–5G的發(fā)展歷程（1）1–5G的技術(shù)發(fā)展歷程與規(guī)律（2）1–5G的......

人力資本效能分析與提升：方法、難點(diǎn)、咨詢案例 深圳：2024年10月11日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實(shí)際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動(dòng)者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......