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崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京:2024年09月27日
第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 崗位分析與崗位價值評估技巧?人力資源的基本功: 崗位分析?為什么會有工作內(nèi)容的不同關(guān)注?崗位分析的常用三大方法?實戰(zhàn)分享:某企業(yè)工作日志寫實的咨詢案例?企業(yè)編制崗位說明書的兩個誤區(qū)?重點:如何編寫崗位職責與工作標準?工作標準編制的三......
薪酬福利設(shè)計和留住人才戰(zhàn)略思考 北京:2024年10月08日
第一章:薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關(guān)系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治,經(jīng)濟環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟的影響建立薪酬體系的基礎(chǔ)薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設(shè)計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......
薪酬福利及股權(quán)激勵中的稅務(wù)風險與籌劃 北京:2024年11月15日
第一部分:薪酬福利中的稅務(wù)風險防范與優(yōu)化安排一、個人所得稅的基本情況介紹及未來展望1.個人所得稅在稅收中的作用及地位2.下一步個人所得稅改革的趨勢及關(guān)鍵核心問題二、工資薪金所得項目界定中的稅務(wù)風險與優(yōu)化1.“任職受雇”的如何理解2.某公司支付高校實習生實習費稅務(wù)處理案例3.某集團公司獎勵下屬子公......
薪酬設(shè)計與薪酬福利管理 北京:2024年11月15日
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關(guān)系主管、工會干部等課程收益:1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計的常用方法2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的思路與操作流程3、了解崗位價值評估的相關(guān)知識,科學進行崗位價值評估4、通過現(xiàn)場模擬,掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的技能5、現(xiàn)場進行職位評估練習,并提......
《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 上海:2024年09月09日
1—用積分解決制度執(zhí)行力的問題2—用積分建立健康的企業(yè)文化3—用積分解決分配上的平均主義4—用積分解決客戶流失和員工流失問題5—用積分解決管理干部不作為的問題6—用積分解決質(zhì)量管理的問題7—用積分解決評先進的問題8—用積分解......
金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下企業(yè)中高收入者個稅籌劃及外籍人士個稅風險應對 上海:2024年11月22日
第一部分:最新政策解讀1、個人養(yǎng)老金有關(guān)個人所得稅政策解讀2、延續(xù)實施有關(guān)個人所得稅優(yōu)惠政策(股權(quán)激勵、)解讀3、支持居民換購住房個人所得稅政策解讀4、法律援助補貼有關(guān)稅收政策解讀5、《個人所得稅專項附加扣除操作辦法(試行)》政策解讀6、海南自由貿(mào)易港、滬港通個稅優(yōu)惠政策解讀7、完善個人所得稅制度,適當擴大綜合所得征稅......