天津面試技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 天津：2024年10月10日

一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽(tīng)過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說(shuō)：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式”。要了解一個(gè)人真的那么簡(jiǎn)單就可以了嗎？在本章節(jié)，我們將討論：1 結(jié)構(gòu)化面試的概念及......

招聘面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2024年09月26日

1.實(shí)戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，講述的是老師曾經(jīng)做過(guò)的工作。2.落地性--結(jié)合柯式四級(jí)評(píng)估，幫企業(yè)最大限度做到課程內(nèi)容落地于員工工作中。3.實(shí)操性--打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以咨詢(xún)式培訓(xùn)為主導(dǎo)，有利于學(xué)員培訓(xùn)后轉(zhuǎn)化。4.參與性--以示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的參與能力。5.方案性-......

高效招聘與面試--前瞻性精準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試技巧 北京：2024年09月27日

了解確定人才標(biāo)準(zhǔn)的6大方法學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試流程5大步驟練習(xí)3大行為面試提問(wèn)技巧（STAR、Probing, Funneling）學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題的方法了解人才測(cè)評(píng)的其他方法了解提高人才選拔的精準(zhǔn)度的4大原則參加者部門(mén)經(jīng)理、HR經(jīng)理、招聘專(zhuān)員課程大綱一、招聘工作的戰(zhàn)略意義?為什么越來(lái)越多的公司重視招聘工作?招聘工作對(duì)公司形......

金牌面試官：行為面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2024年10月11日

成功招聘5大因素+選才3大標(biāo)準(zhǔn)1份金牌面試官面試問(wèn)題清單1套金牌面試官提問(wèn)和追問(wèn)方法卡1份金牌面試官完整面試流程指引成為一名具備面試技術(shù)的金牌面試官適合對(duì)象負(fù)責(zé)招聘的人力資源相關(guān)人員進(jìn)行面試、選才的業(yè)務(wù)管理者有需求進(jìn)行識(shí)人選人能力提升的業(yè)務(wù)骨干課程大綱第一章：識(shí)別篇—聚焦流程和標(biāo)準(zhǔn)1.成功招聘的5因素(1)......

全面庫(kù)存管理 上海：2024年10月14日

庫(kù)存管理與倉(cāng)庫(kù)管理有本質(zhì)的區(qū)別，它的功能時(shí)是管理和控制公司的資產(chǎn)，如原材料，零部件，半成品，成品的系統(tǒng)方法和工具。講師以高超的授課藝術(shù)，把復(fù)雜的庫(kù)存管理工具以通俗易懂的方式加以述，使您能夠迅速識(shí)而準(zhǔn)確地識(shí)別庫(kù)存管理中顯現(xiàn)的和隱藏的問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的方法；同時(shí)，講師還教您如何設(shè)計(jì)及建立整套的庫(kù)存管理體系，從而加速庫(kù)存......

非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（內(nèi)含沙盤(pán)） 上海：2024年10月08日

第一模塊全面系統(tǒng)地了解財(cái)務(wù)報(bào)表企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本要素解讀【小組活動(dòng)】：先來(lái)開(kāi)家自己的公司吧！企業(yè)資金的來(lái)源和流向企業(yè)的體檢報(bào)告—三大財(cái)務(wù)報(bào)表利潤(rùn)表（Income Statement)資產(chǎn)負(fù)債表 (The Balance Sheet)現(xiàn)金流量表 (Cash flow Statement)從現(xiàn)金周轉(zhuǎn)期看管理存貨及應(yīng)......