天津晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)公開課

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 天津：2024年10月10日

說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應(yīng)征者進(jìn)行理性的考量嗎?都聽過 “結(jié)構(gòu)化面試”，但是你能準(zhǔn)確的說出結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現(xiàn)招聘失誤呢?面試是門技術(shù)，光聽不練是不夠的，所以我......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風(fēng)險防控與實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班 天津：2024年11月06日

第一部分：《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響2.《社會保險法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影第二部分：481號、179號文廢止后的人力資源風(fēng)險管控實(shí)務(wù)一、關(guān)于2008......

人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 北京：2024年09月03日

理解企業(yè)戰(zhàn)略、組織變革對人力資源的要求；辨析人力資源規(guī)劃的過程和作用,幫助企業(yè)科學(xué)定崗定編；掌握和應(yīng)用人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測技術(shù)；明確組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素；能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段設(shè)計(jì)適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展需要的組織結(jié)構(gòu)培訓(xùn)對象人力資源管理者、企業(yè)高層管理者授課方式如何讓枯燥乏味的技術(shù)工具類課程變得絢麗多彩，引人入勝？這正是......

TTT核心-授課技巧與有效呈現(xiàn) 北京：2024年09月03日

企業(yè)內(nèi)部專兼職培訓(xùn)師企業(yè)各層級管理人員HR 從業(yè)者需要作公眾表達(dá)的相關(guān)人員等相關(guān)崗位課程大綱模塊一：課程導(dǎo)入活動 1：認(rèn)識你真好一、開場破冰：逢冰必破 一動就破1、有效開場三板斧2、啟動注意兩特點(diǎn)3、課堂呈現(xiàn)六流程4、自我介紹五方法活動 2：練習(xí)關(guān)鍵信息篩選法二、培訓(xùn)目的：有限時間 有效訓(xùn)練1、講清楚：字正腔圓2、聽明......

流量質(zhì)變：直達(dá)增長的用戶運(yùn)營與私域流量池構(gòu)建 廣州：2024年10月18日

疫情期間，有兩家上市企業(yè)，私域流量做得很好。一家是喜茶。據(jù)喜茶官方數(shù)據(jù)顯示，喜茶會員系統(tǒng)內(nèi)已有2000多萬會員，喜茶公眾號預(yù)估有185萬關(guān)注，喜茶Go小程序，用戶總數(shù)達(dá)到2000萬以上。另一家是良品鋪?zhàn)印Ｍㄟ^電商平臺、社交平臺、智慧門店、自營APP等多種渠道，匯聚了8000萬會員，成為了品牌的私域流量。為什么一些企業(yè)，......

部門經(jīng)理提升班——經(jīng)理的3項(xiàng)核心管理技能 深圳：2024年11月15日

1.認(rèn)識什么是流程管理，掌握流程管理的思路2.學(xué)會制定與分解目標(biāo)，明確目標(biāo)管理體系的構(gòu)成3.知道績效管理的常見誤區(qū)和解決辦法4.正確建立對個人和部門在績效管理領(lǐng)域的診斷、評估及改進(jìn)方法5.掌握與目標(biāo)管理和績效考核有關(guān)的政策、流程、處理問題的技巧培訓(xùn)對象：企業(yè)中層經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理、準(zhǔn)備被提拔的基層經(jīng)理課程大綱：模塊一......