天津招聘技巧培訓(xùn)公開課

金牌面試官進(jìn)階：三識(shí)三判精準(zhǔn)面試法 北京：2024年11月01日

企業(yè)收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優(yōu)秀人才，降低人力成本；2、設(shè)計(jì)一套符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程技術(shù)，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識(shí)人水平，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試。崗位收益：1、學(xué)會(huì)確定部門的崗位需求和標(biāo)準(zhǔn)；2、掌握一套識(shí)人和問題設(shè)計(jì)技術(shù)與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評(píng)判人才適合與否技巧，做出優(yōu)質(zhì)的......

金牌面試官招聘攻略 北京：2024年11月01日

企業(yè)的一切競(jìng)爭(zhēng)都是人的競(jìng)爭(zhēng)，人的問題解決，企業(yè)所有問題迎刃而解。而企業(yè)高端人才的競(jìng)爭(zhēng)力正是決定了企業(yè)發(fā)展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作難度卻越來越大。企業(yè)如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題？是每個(gè)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、HR、用人部門主管都要思考的問題。課程收益深......

面試官實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練--高效招募與選聘技巧 北京：2024年11月01日

讓學(xué)員全面了解企業(yè)人才選拔的重要性、完整地掌握招聘和甄選的理念、實(shí)用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法，特別是如何通過科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖噯栴}設(shè)計(jì)和分析，很好把握應(yīng)聘者的真實(shí)情況。值得一提的是，培訓(xùn)師在總結(jié)其將近十年，面試超過5000人，準(zhǔn)確率超過90%的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，所提出的“王氏亂序提問法&rdquo......

《人才選撥基礎(chǔ)-勝任力素質(zhì)》 北京：2024年11月01日

1.勝任力是什么？組織冰山分析個(gè)人冰山分析勝任力定義勝任力的描述2.勝任力的構(gòu)建過程戰(zhàn)略目標(biāo)梳理樣本選擇構(gòu)建方法3.依據(jù)具體的JD崗位勝任力如何構(gòu)建角色職責(zé)解讀目標(biāo)設(shè)定提練關(guān)鍵能力提練勝任力劃分等級(jí)形成行為描述4.演練-勝任力的構(gòu)建......

全面績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2024年11月01日

《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》 主講：張守春（07月27日 周五 9:00-17:00）一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性？2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平1、什么是3E，薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)公平的原則是什么？2、外部競(jìng)爭(zhēng)性和外部均衡性？常見的誤解和錯(cuò)誤；3、公司的薪資水平在......

招聘與面試秘笈 北京：2024年11月01日

一、招聘的意義及要點(diǎn)招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；不同企業(yè)選人識(shí)人的關(guān)注點(diǎn)分析；招聘規(guī)劃的制定與審批；招聘職責(zé)在不同部門及崗位的劃分；案例討論：招不到人才誰之過？二、招聘渠道的選擇不同招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)分析比較；建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道；專題：校園招聘的實(shí)施重點(diǎn)；三、明確招人的標(biāo)準(zhǔn)明確公司的用人觀；通過職位分析確定崗位職......

全面績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與人才選拔實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2024年11月01日

一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性？2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平1、什么是3E，薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)公平的原則是什么？2、外部競(jìng)爭(zhēng)性和外部均衡性？常見的誤解和錯(cuò)誤；3、公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位該如何確定。4、衡量內(nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導(dǎo)致什么問題。5......

對(duì)話用人部門-愉快合作招聘 北京：2024年11月01日

企業(yè)的招聘經(jīng)理，招聘顧問，以及具有招聘職能的人力資源顧問。課程大綱課程內(nèi)容：案例練習(xí)：從未有過的新職位，錯(cuò)綜復(fù)雜的招聘參與者，漫長的招聘流程，招聘顧問如何處理？–招聘流程中各個(gè)參與人的角色與職責(zé)7位參與者各自的作用和職責(zé)–招聘顧問在招聘流程和中的角色與職責(zé)招聘顧問與7位參與者是如何互動(dòng)的？&nd......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高效績效面談技巧 主講：孫老師

暖場(chǎng)與團(tuán)隊(duì)組建一、認(rèn)識(shí)績效面談案例：張經(jīng)理的績效面談什么是績效及績效面談績效面談在績效管理中的位置績效面談中的問題及現(xiàn)象績效面談的意義及好處績效面談的種類經(jīng)理人在績效面談中的角色分析二、高效績效面談技巧（一）步驟一：面談準(zhǔn)備營造良好的面談氛圍管理者的準(zhǔn)備工作員工的準(zhǔn)備工作績效面談的座位擺放績效面談基本原則績效面談的具體......

高效增員與選才實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 主講：周老師

第一講：?jiǎn)?dòng)篇——增員發(fā)展的意義一、鉆石十年大幕開啟，砥礪前行發(fā)展第一1. 保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展公式：發(fā)展=意愿*技術(shù)*效能2. 世界主要發(fā)達(dá)國家保險(xiǎn)市場(chǎng)一覽3. 壽險(xiǎn)發(fā)展的國家政策前景解讀4. 保險(xiǎn)行業(yè)正式進(jìn)入“鉆石十年”二、壽險(xiǎn)大發(fā)展時(shí)代的成功者1. 這是一個(gè)最好的時(shí)代&md......

面試官如何深挖候選人應(yīng)試背后的真實(shí)邏輯 主講：梁老師

1.理解面試的重要價(jià)值和意義；2.掌握面試前的準(zhǔn)備內(nèi)容；3.掌握面試中觀察候選人的言行技巧；4.掌握面試中候選人回答問題的背后邏輯。【授課大綱】第一單元： 面試的價(jià)值與準(zhǔn)備一、面試的重要價(jià)值解析（一）為什么要面試？1、企業(yè)角度：（1）看其相；（2）觀其行；（3）聽其聲。2、人員甄選：（1）直觀（2）靈活二、面試的價(jià)值與......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程