大連勞動合同培訓(xùn)公開課

勞動合同續(xù)簽、用工風(fēng)險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱：2024年11月28日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風(fēng)險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應(yīng)從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度風(fēng)險規(guī)避企業(yè)如何制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構(gòu)及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓(xùn)班 長春：2024年09月27日

近年相當(dāng)一部分省市企業(yè)中勞動爭議占比已高達50%以上，又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規(guī)模修訂，勞動爭議已經(jīng)成為困擾各類企業(yè)的首要問題。因此，企業(yè)如何應(yīng)對日益激烈的勞資關(guān)系，如何規(guī)避風(fēng)險、降低用工成本，如何做好法律修訂后的風(fēng)險防控，是企業(yè)面臨的焦點問題。本次課程，將從用工模式重構(gòu)以及現(xiàn)有爭議熱點角度進行......

HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧 北京：2024年09月27日

一、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結(jié)合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運用合法解雇的各項要點。二、嚴重失職員工解......

企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判 北京：2024年09月27日

負責(zé)員工關(guān)系的人力資源管理者；管理勞動合同的工作人員課程大綱：一、該留還是該裁？1、在決定員工去留時的基本思路2、在員工關(guān)系互動中，企業(yè)要承擔(dān)更多責(zé)任二、企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與程序設(shè)定（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）1、企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況（1）試用期的解除（2）員工有重大過錯時的解......

TTT基礎(chǔ)-課程設(shè)計與現(xiàn)場呈現(xiàn) 北京：2024年11月13日

第一天 9：00-16：30第一部分：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的初探（12:00-13:00午餐）1 以學(xué)員為中心的成果導(dǎo)向培訓(xùn)轉(zhuǎn)化模型1.0以講師為中心（限于知識技能的傳授）2.0以學(xué)員為中心（知識技能的傳授+體驗反思+實踐總結(jié)）3.0以學(xué)員為中心（知識技能的傳授+體驗反思+實踐總結(jié)+舉一反三+創(chuàng)新應(yīng)用）2 企業(yè)學(xué)員的學(xué)習(xí)的四大特點......

經(jīng)驗萃取——把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力的復(fù)盤法 上海：2024年11月28日

一、經(jīng)驗萃取認知篇1.珍視經(jīng)驗；2.認知經(jīng)驗；3.萃取須知。二、經(jīng)驗萃取技術(shù)篇1.第一步：確認方向；2.第二步：萃取經(jīng)驗；3.第三步：輸出成果。......