沈陽福利制度培訓公開課

如何設計節(jié)稅的薪金福利制度 廣州：2024年11月12日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現(xiàn)象。針對這惱人現(xiàn)象，結合個人所得稅和企業(yè)年金等相關政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 沈陽：2024年10月10日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容：第一部分：工資支付一般規(guī)則（一）工資的含義......

新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 沈陽：2024年11月21日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 沈陽：2024年11月27日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

財務計劃與分析實戰(zhàn)訓練營 上海：2024年10月09日

【透視經(jīng)營狀況】掌握重要的財務分析方法，透視企業(yè)的經(jīng)營狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并給出管理建議【做好財務規(guī)劃】學習如何結合企業(yè)戰(zhàn)略進行財務規(guī)劃，做好預算編制、滾動預測等預算管理工作【熟練運用工具】掌握運用EXCEL建模的方法，大幅提升工作效率，提升解決復雜財務問題的能力【加強實戰(zhàn)技能】掌握財務分析、經(jīng)驗決策、預算管理、滾動預測......

工業(yè)品大客戶營銷模式轉型——市場評估+項目制銷售+銷售流程“天龍八部” 深圳：2024年10月12日

第一部分 工業(yè)品銷售的現(xiàn)狀與轉型思路1、企業(yè)面臨的銷售困局；2、我國工業(yè)品銷售發(fā)展的歷程；3、某大型集團銷售現(xiàn)狀調研分析；4、營銷模式轉型——聚焦客戶的成功；5、全新銷售模式與傳統(tǒng)銷售模式的區(qū)別；第二部分 全員營銷管理——勢在必行1、公司常見的“黑洞&rdqu......