沈陽法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控 上海：2024年10月17日

第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事項√ 勞動合同的不同期限及如何......

人力資源相關勞動關系與法務管理 杭州：2024年09月07日

企業(yè)高管層、HR總監(jiān)、培訓部門經理、業(yè)務部門經理課程大綱第一章 標準勞動關系1.標準勞動關系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響3.新法環(huán)境下標準勞動關系管理實務第二章 非標準勞動關系1.非標準勞動關系法律規(guī)定2.勞動法對非標準勞動關系管理的影響3.新法環(huán)境下非標準勞動關系管理實務第三章 招聘管理1.招聘......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 沈陽：2024年10月10日

第一部分：工資支付一般規(guī)則（一）工資的含義1.工資的定義及類型2.與工資相關概念的界定（基本工資、應得工資、實發(fā)工資、社會平均工資等）3.工資總額的組成；4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資5.最低工資的含義以及最低工資的構成，是否包含五險一金？（二）工資的支付1、工資的支付時間與周期（全日制與非全日制）2、工資的......

新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 沈陽：2024年11月21日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對。5.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？6.績效正態(tài)分布的做法是否合法？7.......

復盤--把經驗轉化為能力 上海：2024年09月24日

對于大部分企業(yè)的一線員工和基層管理者而言，復盤有助其高效總結工作經驗，并有針對性地調整工作方法與細節(jié)，從而提升績效。本課程的核心學習內容是復盤的（引導）操作方法，非常注重實際操作的練習。在課堂中，培訓師將手把手帶領學員走完復盤的全流程，幫助學員真正理解并能夠在實際工作中直接運用。培訓對象* 業(yè)務骨干* 部門經理* 項目......

企業(yè)全面預算管理、控制與實施中的管理原則、難點與處理技巧 上海：2024年09月04日

以公司整體經營目標為基礎的預算，已經成為企業(yè)不可或缺的管理手段，在公司的經營管理中起著目標激勵、過程控制及有效獎懲的重要作用。培訓講師將通過大量的案例分析與實例演練，為學員展示一個系統(tǒng)、科學的預算管理體系，幫助學員了解如何編制合理的預算，如何使預算得到有效的實施，充分運用預算這一管理工具控制公司的整體運作。參會人員：企......