沈陽人力資源管理培訓公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 沈陽：2024年11月27日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關系......

新法下企業(yè)人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 長春：2024年11月07日

會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、備案費（高級）580元（中級）380元，如需辦理學員請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。培訓對象：各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社......

360度人力資源管理風險防范 青島：2024年09月28日

隨著勞動立法體系的不斷完善，用人風險防范與人力成本控制，無疑成為大變革時代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如何有效建設企業(yè)的用工風險管控體系，提高實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現(xiàn)卓越員工關系管理，成為企業(yè)管理者關注的重點問題。本課程，以實務操作為主，幫助學員理解和把握人力資源管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技......

勞動合同法應用實務《人力資源管理中的法律風險控制》 青島：2024年10月11日

P1《用工過程中法律風險控制實務》一、用工模式的選擇問題1、問題分析：①哪些人員可以使用勞務派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞務派遣過程中的“同工同酬”？違法使用勞務派遣后果？勞務派遣員工是否適用無固定期限的條款？……②八小時......

國際TRIZ官方協(xié)會一級認證 深圳：2024年10月11日

公司中高層研發(fā)管理者和決策層；研發(fā)項目的負責人；參與研發(fā)項目相關的各類人員。授課形式知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。課程大綱一、TRIZ簡介1.什么是TRIZ二、基于產(chǎn)品的功能分析1.組件分析2.相互作用分析3.功能建模4.功能成本圖5.理想系統(tǒng)（理想機器）三、因......

（EHS）企業(yè)安全、健康與環(huán)境管理 上海：2024年09月07日

◆ 系統(tǒng)學習國際化的職業(yè)安全與健康的概念、理念與實務；◆ 通過事故案例學習實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解事故致因理論和安全管理體系的構(gòu)建過程，以及必要的與安全有關的法律知識；◆ 使學員掌握“危險源”辨識的方法，從根本上轉(zhuǎn)變對安全管理的認識；◆ 環(huán)境管理方面，學習有關國家、國際的環(huán)境保護標準和法規(guī)，環(huán)境管理體系的......