長春組織職位管理培訓(xùn)公開課

基于素質(zhì)評(píng)價(jià)的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 長春：2024年09月04日

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場中立于不敗之地。比爾•蓋茨曾說：“假如微軟的20個(gè)頂尖人才離職，那么微軟將成為一個(gè)無足輕重的企業(yè)”。由此可見，關(guān)鍵人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是企業(yè)具備較強(qiáng)競爭力的標(biāo)志。“如何在最短的......

當(dāng)責(zé)?踐行—達(dá)成關(guān)鍵目標(biāo)的最佳行動(dòng) 長春：2024年09月09日

1、 明確定義組織可衡量的年度關(guān)鍵目標(biāo)2、 使用《當(dāng)責(zé)⑧踐行》方法促動(dòng)個(gè)人當(dāng)責(zé)3、 掌握四大工具，提升當(dāng)責(zé)意識(shí)與能力課程特點(diǎn)● 方法論大道至簡 ●授課時(shí)全程互動(dòng) ● 研討時(shí)聚焦目標(biāo) ● 結(jié)束時(shí)落地有方課程對(duì)象組織中高層管理者課程流程課前調(diào)研1、電話調(diào)研組織最高領(lǐng)導(dǎo)者2、電子問卷調(diào)研所有參訓(xùn)者1、課前明確定義組織年度關(guān)鍵......

《勞動(dòng)合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構(gòu)及單方解除爭議訴訟操作解析高級(jí)培訓(xùn)班 長春：2024年09月27日

近年相當(dāng)一部分省市企業(yè)中勞動(dòng)爭議占比已高達(dá)50%以上，又恰逢2017/2018年《勞動(dòng)合同法》擬進(jìn)行大規(guī)模修訂，勞動(dòng)爭議已經(jīng)成為困擾各類企業(yè)的首要問題。因此，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)日益激烈的勞資關(guān)系，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本，如何做好法律修訂后的風(fēng)險(xiǎn)防控，是企業(yè)面臨的焦點(diǎn)問題。本次課程，將從用工模式重構(gòu)以及現(xiàn)有爭議熱點(diǎn)角度進(jìn)行......

機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵(lì)政策及方案設(shè)計(jì)暨崗位設(shè)置 長春：2024年10月17日

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理制度的改革措施1.中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》政策宣貫解讀2.人事檔案的歸檔要求、調(diào)轉(zhuǎn)及手續(xù)、信息化建設(shè)3.人事檔案管理內(nèi)容及審核要求、人事檔案材料的收集歸檔范圍的規(guī)定和分類方案4.干部人事檔案人事檔案管理存在的問題與對(duì)策、流動(dòng)人員檔案管理方法（二）行政事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與......

工業(yè)品大客戶營銷模式轉(zhuǎn)型——市場評(píng)估+項(xiàng)目制銷售+銷售流程“天龍八部” 深圳：2024年10月12日

第一部分 工業(yè)品銷售的現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型思路1、企業(yè)面臨的銷售困局；2、我國工業(yè)品銷售發(fā)展的歷程；3、某大型集團(tuán)銷售現(xiàn)狀調(diào)研分析；4、營銷模式轉(zhuǎn)型——聚焦客戶的成功；5、全新銷售模式與傳統(tǒng)銷售模式的區(qū)別；第二部分 全員營銷管理——勢(shì)在必行1、公司常見的“黑洞&rdqu......

班組長管理技能實(shí)戰(zhàn) 上海：2024年09月28日

一、班組長角色定位1、班組長角色的三重性2、角色認(rèn)知的四個(gè)層面3、班組長的職責(zé)4、認(rèn)識(shí)下屬的期望5、班組長對(duì)不同階層人員的不立場6、班組長工作習(xí)慣分類7、優(yōu)秀班組長的主要特質(zhì)8、高度決定態(tài)度9、班組長的關(guān)注焦點(diǎn)10、品格第一11、怎樣認(rèn)識(shí)人才12、理解職業(yè)素養(yǎng)的含義二、班組現(xiàn)場及設(shè)備管理1、細(xì)節(jié)決定成敗2、對(duì)待現(xiàn)場問題......