長春薪酬制度培訓公開課

建筑企業(yè)全面績效體系設(shè)計與薪酬制度改革實戰(zhàn)班 北京：2024年11月29日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理1.建筑企業(yè)績效管理問題2.戰(zhàn)略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業(yè)績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討：績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設(shè)計1.績效考核指標類型2.企業(yè)級考核指標建立......

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2024年09月06日

工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，管理不好將會導致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規(guī)定分散在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規(guī)中，紛繁復雜且矛盾不少，給企業(yè)造成不少困惑。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資支付規(guī)定，造成工資該給......

基于素質(zhì)評價的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓練營 長春：2024年09月04日

（一）人才甄選的基本認知1、優(yōu)秀人才的基本特征2、人才甄選的五大圈層測試：性格色彩密碼人才標準的“冰山模型”著名企業(yè)人才甄選的標準（二）如何招聘到合適的人——工作分析表的運用1、上崗條件應包含的基本內(nèi)容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......

當責?踐行—達成關(guān)鍵目標的最佳行動 長春：2024年09月09日

課前調(diào)研1、電話調(diào)研組織最高領(lǐng)導者2、電子問卷調(diào)研所有參訓者1、課前明確定義組織年度關(guān)鍵目標2、通過調(diào)研了解組織當責文化現(xiàn)狀課中促動1、講授《當責⑧踐行》方法論2、課堂上圍繞關(guān)鍵目標研討1、學員能脫口而出當責踐行方法論2、用方法論研討實現(xiàn)目標破局方案課后落地1、完成《當責@踐行》成果報告2、布置《當責②踐行》課后作業(yè)1......

玩轉(zhuǎn)商業(yè)魔方 — 商業(yè)模式畫布與創(chuàng)新 廣州：2024年11月22日

企業(yè)收益：1、將企業(yè)的商業(yè)模式說清楚講明白，為團隊明確目標，更有效率地執(zhí)行價值創(chuàng)造；2、能清晰地分析所處的行業(yè)競爭者都如何做，進而思考本企業(yè)如何創(chuàng)新開辟不同的路徑；3、對創(chuàng)新想法進行評估與調(diào)整，提前思考可能的風險與應對的方案，扎實落地商業(yè)模式。崗位收益：1、學會500強企業(yè)都在用的國際權(quán)威創(chuàng)新思維理論及創(chuàng)新實操方法；2......

優(yōu)秀PMC必殺器—多品種小批量的生產(chǎn)計劃與排程管理 北京：2024年10月08日

要么忙得要死：制造部門天天救火！！產(chǎn)能不夠！人力不夠！材料告急！！客戶催貨！！要么閑得要死：設(shè)備閑置，工人放假！生產(chǎn)停線！隨著市場競爭的激烈，工廠品種不斷增多，批量不斷減少，您是否在為無法及時交貨而煩惱；緊急訂單頻繁發(fā)生，部門之間互相推諉、互相指責是否頻繁發(fā)生？這種情形日復一日，市場變了、客戶需求變了，因循守舊無法帶來......