長春數(shù)據(jù)分析培訓公開課

人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能 青島：2024年09月27日

企業(yè)收益：1、將人力資源數(shù)據(jù)化思維引入企業(yè)，為管理者提供人才決策依據(jù)；2、構(gòu)建高價值人力資源效能，最大程度激發(fā)員工活力、戰(zhàn)斗士氣與敬業(yè)度；3、實現(xiàn)人才管理的信息化和數(shù)據(jù)化，打造人才供應(yīng)鏈，深度挖掘人才價值。崗位收益：1、建立人力資源數(shù)據(jù)化思維，學習數(shù)據(jù)分析內(nèi)容模型和關(guān)鍵方法；2、學會HR數(shù)據(jù)分析價值四層級與四維度方法，......

洞見數(shù)據(jù)價值——數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn) 北京：2024年09月24日

本課程面向業(yè)務(wù)部門非專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人員，建議有一定的工作經(jīng)驗需要應(yīng)用數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)分析方法來推動團隊的運營，規(guī)劃，決策的員工備注：本課程區(qū)分與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析課，不要求學員具備代碼能力，有一定Excel基礎(chǔ)即可培訓時間；2天課程內(nèi)容第1部分 當我們談數(shù)據(jù)的時候到底談的是什么目標：理解如何借助數(shù)據(jù)清晰呈現(xiàn)問題，同時建立高層視......

數(shù)據(jù)分析在業(yè)務(wù)場景中的實操應(yīng)用 北京：2024年09月26日

1、多種方式教學：課堂上，老師運用概念+數(shù)據(jù)+案例+實戰(zhàn)練習等方式進行講解，幫助學員更快掌握數(shù)據(jù)分析的方 法原理；2、精華提煉：從大量的咨詢項目中提煉出營銷核心技能，理論精華與實戰(zhàn)案例緊密結(jié)合；3、實用性強：課程內(nèi)容學完即可直接運用于實際工作中，落地性強。課程對象銷售部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理、商品經(jīng)理、數(shù)據(jù)......

大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘 北京：2024年09月26日

一、概述：大數(shù)據(jù)在企業(yè)的應(yīng)用1. 數(shù)據(jù)支撐決策a) 縮短數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的周期b) 動態(tài)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營問題c) 企業(yè)績效可視化2. 數(shù)字化運營a) 全流程的數(shù)據(jù)監(jiān)控b) 以客戶為中心的營銷和服務(wù)c) 從大眾化廣告到個性化營銷3. 常用的大數(shù)據(jù)工具a) 數(shù)據(jù)分析工具b) 數(shù)據(jù)挖掘工具二、關(guān)鍵指標的分析方法企業(yè)員工平常接觸的最多......

采購必備的財稅知識與技能訓練 上海：2024年11月01日

一、財務(wù)報表閱讀和分析財務(wù)分析目的和對象三個主要的財務(wù)報表資產(chǎn)負債表解讀收入表解讀現(xiàn)金流解讀關(guān)鍵財務(wù)績效指標分析償付能力指標運營效率指標盈利能力指標杜邦分析現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)率--供應(yīng)鏈管理績效指標分析財務(wù)模擬游戲二、成本分析和管理成本分類和成本結(jié)構(gòu)分析直接成本分析間接成本分析傳統(tǒng)成本法作業(yè)成本法成本分析案例三、財務(wù)知識在供應(yīng)......

5S推進實施與目視化管理 上海：2024年09月07日

知道5S的企業(yè)很多，但推行5S滿意的企業(yè)并不多，現(xiàn)場管理改善意識高的企業(yè)日漸增多。如果您推行精益生產(chǎn)、品質(zhì)改善、6SIGMA、JIT/LP、TPM、IE等項目阻力重重，不能勢如破竹，那不如從現(xiàn)場管理的基石--5S做起，它將會給您帶來意想不到的效果。如果您的客戶認為您的企業(yè)在品質(zhì)、效率、企業(yè)形象等上面還有較大的改善空間，......