長春勞動關系管理培訓公開課

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控高級培訓班 長春：2024年09月24日

第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依據一、有關經濟補償金的誤區(qū)及風險控制二、有關賠償金的誤區(qū)及風險控制三、有關違約金的誤區(qū)及風險控制第二部分 經濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓服務期而產生的勞動爭......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 長春：2024年09月27日

第一部分《勞動合同法》擬修訂十大問題修改方向1：立法宗旨--適當調整過度保護、要適當平衡修改方向2：適用范圍--高管人才賠償原則及成本控制修改方向3：簽訂無固定期限勞動合同的員工如何管理修改方向4：企業(yè)7種單方調崗調薪充分明示體現(xiàn)修改方向5：勞動合同法38條被動辭職的再定義修改方向6：經濟補償金的重新定義修改方向7：勞......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 長春：2024年10月15日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

新法下企業(yè)人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 長春：2024年11月07日

近來我國先后出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務派遣管理規(guī)定》，以待對勞務派遣這一行業(yè)進行規(guī)范化管理，關于勞務派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？新法出臺及......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 長春：2024年11月15日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容：模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 長春：2024年12月04日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 哈爾濱：2024年10月09日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容：第一部分：工資支付一般規(guī)則（一）工資的含義......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 哈爾濱：2024年11月01日

模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。3．“互聯(lián)網+”背景下，共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定？4.企業(yè)臨時需要雇傭人員，雙方系什么關系，出現(xiàn)意外了企......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業(yè)用工成本分析與管控 主講：王老師

第一講：企業(yè)用工成本分析與相關概念解讀案例：某企業(yè)人工成本管控的案例一、企業(yè)用工成本的組成及衡量標準比較1. 人工成本的內容1）工資總額2）福利項目3）人力資源管理費用4）其他2. 企業(yè)人工成本管控情況的衡量指標及其比較1）人工成本支出絕對值2）人均工資3）人均產值4）人員費用比二、人工成本與工資總額的區(qū)別1. 人工成......

企業(yè)識人用人育人留人新策略 主講：趙老師

★ 學習部門管理的識人、用人、育人、留人原則方法及系統(tǒng)思維★ 掌握企業(yè)人才招聘、面試、培訓輔導及員工留任的方法和技巧★ 輕松學習人才識人選拔實用工具，并能將新工具應用工作中去★ 更為準確的收集候選人行為信息，更加自信的評定候選人動機★ 懂得人員留任的方法與策略，并能學習及運用激勵工具作管理課程對象：企業(yè)各層級管理人員、......

員工離職法律風險防范 主講：楊老師

重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區(qū)分？2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?3、員工辭職的2種情形有何不同？4、員工自己辭職，企業(yè)就沒有法律風險了嗎？5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？6、員工失聯(lián)、精神異常、假......

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