北京薪酬福利體系培訓(xùn)公開課

全面性薪酬福利體系的設(shè)計(jì) 上海：2024年09月26日

一、薪酬體系架構(gòu)與范圍1.薪資管理的定義與目標(biāo)2.敘薪的標(biāo)準(zhǔn)與薪酬內(nèi)容3.薪資管理基本決策與立論架構(gòu)4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關(guān)數(shù)據(jù)范例9.薪資制度的架構(gòu)二、薪酬設(shè)計(jì)的技術(shù)：職位評價(jià)1.職位評價(jià)的意義2.職位評價(jià)的目的3.職位評價(jià)委員會(huì)與任務(wù)4.職位評價(jià)......

企業(yè)戰(zhàn)略績效體系設(shè)計(jì)方案班 北京：2024年09月06日

績效管理與改進(jìn)一直是企業(yè)困擾的人力資源管理主要問題之一。企業(yè)到 底要不要績效管理？95 后的激勵(lì)還需要績效管理嗎？研發(fā)人員怎么考核？KPI 還是實(shí)用嗎？……這些問題都是企業(yè)人力資源管理者一直存在質(zhì)疑的問題。 目前中國企業(yè)飛速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，公司戰(zhàn)略、組織、流程、產(chǎn)品和人才結(jié) 構(gòu)都在面臨著創(chuàng)新和變......

社保政策下：靈活用工模式的運(yùn)營及法律風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2024年09月06日

了解靈活用工的重要形式明晰靈活用工的區(qū)別學(xué)會(huì)運(yùn)用組織靈活用工模型掌握靈活用工的實(shí)施關(guān)鍵注意靈活用工的防險(xiǎn)措施【課程時(shí)長】12h（兩天）【課程題綱】專題一：常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別1、用工模式演變2、用工模式的類型3、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范4、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定5、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求6、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分......

人力資源數(shù)據(jù)效能提升班 北京：2024年09月06日

?用數(shù)據(jù)力量改變公司觀察公司發(fā)展?fàn)顩r，用數(shù)字說話，提升公司績效。對整個(gè)經(jīng)營過程，實(shí)施并正確測定、記錄、評價(jià)，然后編制出財(cái)務(wù)報(bào)告，告訴股東、董事和管理者經(jīng)營的結(jié)果怎么樣？是否達(dá)成預(yù)期目標(biāo)？同時(shí)，還告訴存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)報(bào)告，好比駕駛飛機(jī)的儀表盤，管理者必須時(shí)刻掌握飛機(jī)的飛行姿態(tài)、高度、運(yùn)行狀態(tài)等信息，以便根據(jù)不斷變化......

最新非居民個(gè)稅政策解析、外籍個(gè)人居民身份規(guī)劃與稅收籌劃 上海：2024年10月09日

商業(yè)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理和其他涉稅人員等。課程大綱：一、 外籍個(gè)稅新規(guī)要點(diǎn)分析1、2019年第34號公告：境內(nèi)無住所個(gè)人居住時(shí)間判定標(biāo)準(zhǔn)解讀2、2019年第35號公告：所得來源地、工資收入額、稅款計(jì)算、稅收協(xié)定等問題解讀3、非居民個(gè)人、無住所居民個(gè)人與外籍個(gè)人的區(qū)別：3.1 居民納稅人與......

5S與目視化管理應(yīng)用 北京：2024年11月07日

公司內(nèi)部中高層管理者、部門主管，技術(shù)工程師，現(xiàn)場主任領(lǐng)班，基層管理者，以及公司5S推進(jìn)人員及相關(guān)人員。課程目標(biāo)運(yùn)用5S技能，完成現(xiàn)場各項(xiàng)工作關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），提高每一位員工的工作效率。通過5S的開展，公司現(xiàn)場能夠達(dá)到規(guī)范，穩(wěn)定，有序的狀況，減少各種異常情況的出現(xiàn)，利于各類管理改善項(xiàng)目的實(shí)施和達(dá)成。通過5S學(xué)習(xí)，使......