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企業(yè)人力資源勞資法律 天津:2024年11月01日
1、整體上把握人力資源法律規(guī)則2、如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;3、抓住關(guān)鍵細節(jié),有效應(yīng)對勞資糾紛【課程大綱】——勞動合同簽訂的操作實務(wù)1.招聘過程中的企業(yè)風險a)勞動合同的主體資格b)Offer letter的效力(聘用通知發(fā)出后是否可......
企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) 蘇州:2024年11月28日
第一天 9:00-16:30課程介紹與學(xué)員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同?2 員工的基本權(quán)益有哪些?3 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制4 各種用工模式簡介? 區(qū)分全日制用工與非全日制用工? 勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工? 實習生、外派人員與退休返聘5......
企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) 杭州:2024年09月12日
本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則,使學(xué)員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;同時,本課程將細致分析法律對HR 實務(wù)造成的具體影響,并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論,藉此來加強學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解,使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)......
人力資源管理沙盤模擬訓(xùn)練課程 廣州:2024年11月02日
1、目標管理目標制訂的依據(jù)、方法好目標的特征目標制訂的Smart原則目標管理的作用2、戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略管理的聯(lián)系人力資源在戰(zhàn)略形成過程中扮演的角色3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與工作設(shè)計組織設(shè)計的原則組織結(jié)構(gòu)類型定員標準及定員方法工作分析的方法4、人力資源計劃人力資源需求預(yù)測的因素及方法人力資源供給預(yù)測人力資......
采購成本控制與供應(yīng)商談判技巧訓(xùn)練 上海:2024年11月20日
當今世界正經(jīng)歷著一場世界史上嚴重的金融危機,此次金融危機對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營造成了嚴重影響,各企業(yè)紛紛通過加強管理來降低運營成本以應(yīng)對危機。在這樣的情形下,如何降低采購成本,用什么方法降低采購成本就成為本課程學(xué)習的主要話題。采購成本降低1%,利潤甚至能上升10%以上!單從原材料成本的角度看,通常有50%到85%的成本是支付......