鄭州人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與激勵性薪酬設(shè)計實(shí)戰(zhàn)班 鄭州：2024年09月06日

模塊一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理1.薪酬的本質(zhì)及解析2.薪酬的本質(zhì)如何指導(dǎo)薪酬管理3.薪酬管理的職能模塊二、薪酬設(shè)計原則、模式與步驟1.薪酬管理的原則2.常見的薪資類別與模式3.薪酬設(shè)計的步驟模塊三、薪酬設(shè)計模型與薪資管理1.薪酬設(shè)計模型解析2.決定薪酬的崗位/個人因素3.決定薪酬的組織因素4.薪酬戰(zhàn)略形成的因素5.如何采......

薪酬設(shè)計三部曲-定崗、定編、定薪 鄭州：2024年10月10日

HR工作有三大難點(diǎn)：崗位設(shè)置、績效與薪酬。①組織結(jié)構(gòu)的確認(rèn)和調(diào)整，涉及到太多人的利益關(guān)系，尤其是高層管理人員的利益關(guān)系：需要設(shè)計多少個管理層次？劃分多少個部門？以及每個部門內(nèi)部需要設(shè)置什么崗位？不同的崗位之間需要如何分工？每個部門的編制應(yīng)該是多少才合適？這都是HR們的痛點(diǎn)。②在很多企業(yè)中，薪酬已經(jīng)變成了企業(yè)和HR的&l......

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)筑與培訓(xùn)項目管理 鄭州：2024年10月10日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、人力資源部、企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師、優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。課程大綱前言：培訓(xùn)管理者的角色與挑戰(zhàn)1、培訓(xùn)經(jīng)理是如何產(chǎn)生的2、培訓(xùn)經(jīng)理的角色及定位3、培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)前景4、企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀5、培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)具備的專業(yè)知識技能1)培訓(xùn)經(jīng)理知識樹模型 2）成人學(xué)習(xí)心理 3）如何讓培訓(xùn)工作受重視第一章：明確培訓(xùn)需......

TTT-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營高級培訓(xùn)班 鄭州：2024年10月17日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師、專兼職培訓(xùn)師，各部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一模塊 :培訓(xùn)師的角色定位培訓(xùn)的目的有效學(xué)習(xí)的循環(huán)圈培訓(xùn)師的角色與作用培訓(xùn)師的基本素質(zhì)第二模塊:成人學(xué)習(xí)原理成人學(xué)習(xí)與現(xiàn)代培訓(xùn)了解成人學(xué)習(xí)的心理因素成人學(xué)習(xí)的基本特點(diǎn)成人學(xué)習(xí)中的知識、技能、態(tài)度第三模塊:......

街區(qū)式商業(yè)地產(chǎn)項目的建筑設(shè)計及招商運(yùn)營要點(diǎn) 上海：2024年09月27日

本次課程包含街區(qū)式商業(yè)的定位規(guī)劃、建筑設(shè)計、動線設(shè)計、景觀設(shè)計等及招商運(yùn)營等內(nèi)容，20余個行業(yè)案例。2位行業(yè)資深導(dǎo)師領(lǐng)講，幫助開發(fā)公司和商管公司有效去化，通過統(tǒng)一經(jīng)營管理，提高收益。課程對象：1、涉足商業(yè)的房地產(chǎn)開發(fā)公司中高管；商業(yè)管理公司、資產(chǎn)管理公司中高管和一線骨干2、擁有銷售型商鋪產(chǎn)品的開發(fā)公司和商管公司團(tuán)隊課程......

低成本高效營銷—教您以最低成本立足市場，提升業(yè)績 北京：2024年09月28日

總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理（主管）、市場總監(jiān)/經(jīng)理課程大綱：模塊一：競爭策略—化解競爭壓力能力1、競爭策略一：差異于對手2、競爭策略二：凌駕于對手模塊二：營銷表達(dá)——獲得消費(fèi)者認(rèn)知能力模塊三：品牌傳播——創(chuàng)造信任的力量1、品牌運(yùn)作的兩種方式2、低成本......