長沙薪酬體系培訓公開課

薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 武漢：2024年10月11日

一、前言1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設計思路1.2 人才標準與激勵體系全案搭建的流程與步驟二、薪酬激勵調(diào)研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構建2.1 內(nèi)部薪酬激勵調(diào)研重點與方法2.2 外部薪酬激勵調(diào)研重點與渠道2.3 行業(yè)多元化激勵調(diào)研與適配分析2.4 戰(zhàn)略演繹與關鍵價值鏈分析現(xiàn)場演練：輸出《戰(zhàn)略解碼BSC》《關鍵......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 桂林：2024年09月11日

(一)國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善3、績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式4、國有企業(yè)改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系5、國有企業(yè)績效考核的難點及解決思路(二)薪酬體系設計與案例分享1、企業(yè)薪酬分配制度的政策規(guī)定(關于企業(yè)高......

互聯(lián)網(wǎng)時代下的全面薪酬體系設計實戰(zhàn) 廣州：2024年09月26日

正確認識認知薪酬管理常見問題和調(diào)薪策略；掌握薪酬管理體系設計的步驟、方法和技巧；全面了解企業(yè)組織結(jié)構與薪酬設計管理特點；能有效科學的設計和實施企業(yè)薪酬管理體系。課程大綱第一講：互聯(lián)網(wǎng)時代薪酬管理策略及問題盤點1. 互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)的薪酬常見問題盤點1) 薪酬管理理念2) 內(nèi)部公平性3) 外部競爭性4) 總額可控性5) 薪......

新政策下的薪酬體系籌劃 廣州：2024年10月11日

¢了解社保、個稅的改革方向和未來趨勢；¢了解企業(yè)面臨的社保、個稅問題；¢了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風險；¢掌握六大用工模式下的用工風險控制方法；¢掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路；¢掌握新背景下人力成本籌劃思路。¢理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設......

高效的商務書面溝通與寫作技巧 上海：2024年10月24日

在當今職場,文字已經(jīng)成為溝通的主要方式。職場寫作，是企業(yè)經(jīng)營運作的信息載體，是貫徹企業(yè)執(zhí)行力的重要保障性因素，規(guī)范嚴謹?shù)纳虅瘴臅呀?jīng)成為現(xiàn)代職場交流不可或缺的內(nèi)容。因此寫作能力成為評價員工職業(yè)能力和素質(zhì)高低的重要標準之一。然而，文學功底好的人不一定能寫出一篇好文章，對組織、業(yè)務了解甚深的人也不一定能寫出一篇好公文，因......

SPC統(tǒng)計過程控制& MSA測量系統(tǒng)分析 廣州：2024年10月11日

在QS9000（或ISO/TS16949等）汽車業(yè)質(zhì)量體系中，均具有針對測量系統(tǒng)分析的強制性要求,亦即：企業(yè)除應對相關量具（或測量儀器）執(zhí)行至少每年一次的定期校正以外，還必須對其實施必要的測量系統(tǒng)分析（即：MSA）。而SPC(Statistical Process Control)統(tǒng)計過程控制，是企業(yè)提高質(zhì)量管理水平的......