熱門搜索關(guān)鍵字
長沙人力資源培訓(xùn) 北京企業(yè)文化培訓(xùn) 上海職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) 廣州人事管理培訓(xùn) 深圳人力資源規(guī)劃培訓(xùn) 蘇州招聘技巧培訓(xùn) 武漢員工培訓(xùn) 南昌績效管理培訓(xùn) 合肥薪酬管理培訓(xùn) 廈門勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 素質(zhì)模型培訓(xùn) 薪酬體系培訓(xùn) 薪酬福利培訓(xùn) 招聘面試培訓(xùn) 薪酬制度培訓(xùn) 職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 績效評估培訓(xùn) 員工管理培訓(xùn) 薪酬設(shè)計培訓(xùn) 平衡計分卡培訓(xùn) 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) kpi績效考核培訓(xùn) 人力資源管理培訓(xùn) 年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn) 績效考核制度培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 員工關(guān)系管理培訓(xùn)長沙薪酬管理培訓(xùn)公開課
人力資源創(chuàng)新管理與實(shí)踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 長沙:2024年09月24日
第一部分深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”“新趨勢”“新策略”2.人力資源管理角色能力重構(gòu)3.人效升級一人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新4.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設(shè)計路......
薪酬管理體系設(shè)計 長沙:2024年10月17日
全面掌握“人才激勵與發(fā)展體系”關(guān)鍵模塊和設(shè)計原則全面掌握等級工資表設(shè)計與動態(tài)漲幅游戲規(guī)則設(shè)計全面掌握工資包與獎金包設(shè)計流程和方法;全面掌握“四維度十五因素”薪酬診斷方法;全面掌握福利與津貼補(bǔ)貼設(shè)計理念;課程對象:企業(yè)人力資源副總(總監(jiān)、經(jīng)理)、OD 經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、培......
舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實(shí)務(wù)高級研討班 長沙:2024年10月17日
國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間,旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革, 這些......
新形勢下國有企業(yè)人力資源管理與薪酬績效改革實(shí)戰(zhàn)解析專題 長沙:2024年11月05日
2018年5月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬分配、績效考核、激勵等方面賦予國企更多權(quán)力,旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)人事、勞動和薪酬三項(xiàng)制度改革是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,也是國企改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。......
2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制長效化背景下,人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實(shí)務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí) 長沙:2024年11月08日
一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創(chuàng)新1.人力資源管理的發(fā)展階段及要點(diǎn);2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn);3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及主要任務(wù);4. 國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策解讀;5. 人力資源管理創(chuàng)新模式;6. 人力資源管理的新角色定位;7. 人力資源管理的機(jī)制打造。二、人力資源規(guī)劃操作實(shí)務(wù)......
績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 長沙:2024年11月29日
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、薪酬績效管理人員課程內(nèi)容:第一講: 企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考:我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化?一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)......
2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制長效化背景下,人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實(shí)務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí) 武漢:2024年10月11日
黨的二十大報告指出,人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人力資源是關(guān)系國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性資源,是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力所在。但當(dāng)前,國有企業(yè)在人力資源管理上還存在著一些的問題,人力資源缺乏系統(tǒng)規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制不健全、“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減&r......
薪酬體系設(shè)計方案班–手把手教你搭體系 武漢:2024年10月11日
人力資源總監(jiān)/人力資源薪酬負(fù)責(zé)人/人力資源專業(yè)人士課程大綱:一、前言1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設(shè)計思路1.2 人才標(biāo)準(zhǔn)與激勵體系全案搭建的流程與步驟二、薪酬激勵調(diào)研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構(gòu)建2.1 內(nèi)部薪酬激勵調(diào)研重點(diǎn)與方法2.2 外部薪酬激勵調(diào)研重點(diǎn)與渠道2.3 行業(yè)多元化激勵調(diào)研與適配分析2.4 戰(zhàn)......
薪酬管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
激勵性薪酬設(shè)計與保留核心人才 主講:陳老師
1,新環(huán)境下的C&B@ VUCA的外部環(huán)境下,不確定性成為常態(tài);@ 95后已經(jīng)成為主流工作群體;@ 為什么跳槽成為高頻事件?@ 怎樣看待和面對“996”?@ 您懂的新生代員工期待的場域嗎?@ 您能理解新生代——線下冷漠,線上熱情?@ 傳統(tǒng)的“金手銬&r......
薪酬管理體系設(shè)計課程大綱 主講:陳老師
一 薪酬管理的基本概念1.薪酬的概念2.薪酬管理的概念3.薪酬管理的四個主要決策點(diǎn)4.薪酬管理的目標(biāo)5.薪酬管理的流程6.小組討論:薪酬管理與其他人力資源管理模塊的關(guān)系二 薪酬戰(zhàn)略確定1.案例分析討論:IBM的薪酬戰(zhàn)略如何支持公司戰(zhàn)略2.與不同競爭戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略3.與不同生命周期相適應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略4.從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略......
薪酬體系設(shè)計中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享 主講:白老師
一、近年來各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)比較分析1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年上調(diào)在8—10%2.區(qū)域性最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差別越來越小3.區(qū)域性對勞動力薪資吸引的競爭力越來越大4.珠三角、長三角、環(huán)渤海灣區(qū)域近幾年對基礎(chǔ)勞動力薪資調(diào)整的比較分析。二、企業(yè)如何進(jìn)行針對性的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計1.薪資結(jié)構(gòu)以收入為基礎(chǔ)還是以工資收入為基礎(chǔ)2.......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...
陳思岐老師
陳思岐老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家 10余年世界500強(qiáng)外企管理經(jīng)驗(yàn) 15年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 東北...
冉斌老師
冉斌老師簡介 新加坡經(jīng)管院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任 北大清華復(fù)旦等高校的特聘講師 新加坡企脈國際咨詢機(jī)構(gòu)董事長...
熊通明老師
資深管理顧問、實(shí)踐派人力資源管理專家 熊老師的優(yōu)勢在于具有十多年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn),作為咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)...
鄭敬普老師
海川視野咨詢創(chuàng)始人/董事長(2008),海川生態(tài)私董會創(chuàng)始人/首席導(dǎo)師(2013)。 中國企業(yè)家聯(lián)合...
魏志峰老師
實(shí)戰(zhàn)型管理專家、高級培訓(xùn)師、曾任美國KMG咨詢集團(tuán)亞太區(qū)高級顧問,多年企業(yè)管理、咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 主...