哈爾濱薪酬福利培訓公開課

崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京：2024年09月27日

?啟發(fā)式教學 — 充分調(diào)動學員的積極性，強化學員的創(chuàng)新性和主動性；?案例式教學 — 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強調(diào)分享研究；?互動式參與 — 融知識于學員體驗中，行為再復制以強化實踐應用；?強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識；?情境教學式 ......

薪酬福利設計和留住人才戰(zhàn)略思考 北京：2024年10月08日

第一章：薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治，經(jīng)濟環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

薪酬福利及股權激勵中的稅務風險與籌劃 北京：2024年11月15日

第一部分：薪酬福利中的稅務風險防范與優(yōu)化安排一、個人所得稅的基本情況介紹及未來展望1.個人所得稅在稅收中的作用及地位2.下一步個人所得稅改革的趨勢及關鍵核心問題二、工資薪金所得項目界定中的稅務風險與優(yōu)化1.“任職受雇”的如何理解2.某公司支付高校實習生實習費稅務處理案例3.某集團公司獎勵下屬子公......

薪酬設計與薪酬福利管理 北京：2024年11月15日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等課程收益:1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設計的常用方法2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計的思路與操作流程3、了解崗位價值評估的相關知識，科學進行崗位價值評估4、通過現(xiàn)場模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計的技能5、現(xiàn)場進行職位評估練習，并提......

有效透視財務報表 廣州：2024年11月13日

本課程將深入淺出地介紹財務報表的核心內(nèi)容，從介紹會計過程，會計方法入手，解讀財務報表及其對企業(yè)利潤的影響，以幫助學員理解并熟練使用財務報表，并能通過分析企業(yè)的財務報表以明確數(shù)據(jù)背后的經(jīng)濟內(nèi)涵和實質(zhì);闡述公司財務決策的核心知識。力圖從管理的角度透視財務概念，將財務信息轉(zhuǎn)化為管理決策的有效數(shù)據(jù)指標和依據(jù)，明確財務政策與企業(yè)......

數(shù)字化時代的管理轉(zhuǎn)型 深圳：2024年11月29日

1.企業(yè)的高層管理者、企業(yè)家2.企業(yè)組團學習，效果更佳3.課程人數(shù)：25人-25人課程優(yōu)勢本課程以謝言川老師十幾年的管理實踐和咨詢經(jīng)驗所設計的基于數(shù)字化時代的、行動學習的、獨特的博雅管理課程，他不僅幫助管理者構(gòu)建了數(shù)字化時代的管理系統(tǒng)，還幫助管理者完善數(shù)字化時代的管理策略，幫助管理者接受訓練后就能夠知行合一。課程內(nèi)容模......