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人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級研修班 哈爾濱:2024年09月10日
您是否經(jīng)歷招聘前準備“充分”,招聘過程中卻沒有招聘到合適的人才?您是否為選擇何種招聘方式效果最佳而困惑?您是否為在面試過程是運用何種技巧而對應(yīng)聘者如何判定而猶豫不決?您是否對自己招聘到的人才是否能發(fā)揮作用而有些擔心?您是否擁有完整的招聘技術(shù),但卻不知如何盡情發(fā)揮所長?您可藉由慧眼識英才訓練系統(tǒng)課......
金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 哈爾濱:2024年10月09日
企業(yè)大學、培訓中心、企業(yè)培訓負責人、企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓師、優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干及兼具培訓職責的管理者等。課程大綱第一講:講師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展培訓的理念與本質(zhì)1.培訓的本質(zhì)認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題?3.培訓角色的演變討論:培訓的真正本質(zhì)講師的職業(yè)素養(yǎng)1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件......
工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務(wù)研修班 哈爾濱:2024年10月09日
第一部分:工資支付一般規(guī)則(一)工資的含義1.工資的定義及類型2.與工資相關(guān)概念的界定(基本工資、應(yīng)得工資、實發(fā)工資、社會平均工資等)3.工資總額的組成;4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資5.最低工資的含義以及最低工資的構(gòu)成,是否包含五險一金?(二)工資的支付1、工資的支付時間與周期(全日制與非全日制)2、工資的......
基于素質(zhì)評價的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓練營 長春:2024年09月04日
(一)人才甄選的基本認知1、優(yōu)秀人才的基本特征2、人才甄選的五大圈層測試:性格色彩密碼人才標準的“冰山模型”著名企業(yè)人才甄選的標準(二)如何招聘到合適的人——工作分析表的運用1、上崗條件應(yīng)包含的基本內(nèi)容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......
化繭成蝶—培訓師綜合能力訓練 深圳:2024年09月26日
現(xiàn)今,企業(yè)內(nèi)部講師團隊建設(shè)已成為各大企業(yè)人才培養(yǎng)及儲備的發(fā)展趨勢。企業(yè)內(nèi)部培訓實施是一個系統(tǒng)化的工程,環(huán)環(huán)相扣。內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)將有助于挖掘企業(yè)內(nèi)部的隱性知識,促進服務(wù)組織力的提升。然而,很多講師雖然已經(jīng)掌握了基本的演講技巧,但僅僅憑經(jīng)驗和感覺去實施每一次課程,課程質(zhì)量很難保證,對于內(nèi)訓師來講,系統(tǒng)掌握課程開發(fā)和設(shè)......
品牌構(gòu)建與品牌營銷實戰(zhàn)技能提升 深圳:2024年11月16日
1、增強品牌意識,認識到品牌的重要性2、理解并掌握品牌營銷成功的關(guān)鍵因素3、掌握品牌構(gòu)建的方法、步驟以及注意點4、學會品牌定位的流程、方法以及策略5、理解整合營銷傳播的概念并掌握具體的操作流程與技巧6、理解并掌握品牌營銷量與質(zhì)考察的關(guān)鍵點7、掌握事件營銷的相關(guān)概念、兩種模式以及網(wǎng)絡(luò)炒作的步驟與要點8、理解媒體的本質(zhì)并學......