哈爾濱醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課搜索

關(guān)鍵詞：

類(lèi)別：開(kāi)課城市：開(kāi)課時(shí)間：年月

哈爾濱醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)公開(kāi)課

“個(gè)人養(yǎng)老金”“商業(yè)養(yǎng)老金”“職工基本養(yǎng)老金”“企業(yè)年金”政策解讀《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》修訂后的女職工生育保險(xiǎn)和《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取實(shí)務(wù)以及《民法典》新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋下的員工解除終止操作技巧南昌：2024年10月11日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

第一部分：最新出臺(tái)的個(gè)人養(yǎng)老金政策分析解讀1什么是個(gè)人養(yǎng)老金？2個(gè)人養(yǎng)老金出臺(tái)的背景是什么？3我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個(gè)人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個(gè)人養(yǎng)老金先行試點(diǎn)包括哪些城市？6個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(tái)包括哪些？7哪些機(jī)構(gòu)可以開(kāi)辦個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)？......

2022年4月21日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見(jiàn)》，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，宣告中國(guó)個(gè)人養(yǎng)老金制度建立。2022年11月4日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》。標(biāo)志著社會(huì)關(guān)注已久的個(gè)人養(yǎng)老金制度進(jìn)入落地實(shí)施階段。2022年11月25日......

TTT—中級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)階與課程開(kāi)發(fā)訓(xùn)練深圳：2024年09月06日

您是否見(jiàn)識(shí)過(guò)，有的講師的培訓(xùn)材料：針對(duì)性強(qiáng)、目標(biāo)明確、題材豐富、案例生動(dòng)、條理清晰、生動(dòng)有趣；而有的培訓(xùn)卻是內(nèi)容枯燥、冗長(zhǎng)乏味，讓人昏昏欲睡。您是否遇到過(guò)作為一個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)師，當(dāng)你需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)材料時(shí)，面對(duì)一個(gè)培訓(xùn)需求，你無(wú)從下手？面對(duì)網(wǎng)絡(luò)、書(shū)本以及形形色色的培訓(xùn)素材，你不知該怎樣與你的培訓(xùn)主題和員工的培訓(xùn)需求掛起鉤來(lái)？針......

《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》—留駐核心人才新模式上海：2024年10月17日

【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請(qǐng)您走進(jìn)課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會(huì)不會(huì)減少？2.會(huì)妨礙我收購(gòu)、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來(lái)激勵(lì)員工較合適？是股東同比例稀釋還是增資擴(kuò)股？會(huì)不會(huì)影響我對(duì)公司的控制權(quán)？4.股權(quán)分給誰(shuí)—&......