武漢平衡積分卡培訓公開課

卓越績效管理及平衡積分卡實戰(zhàn)特訓班 北京：2024年11月01日

績效管理無疑是一種最有效的戰(zhàn)略落地的管理方法，可我們的績效考評效果為什么總是不佳？為什么績效管理得不到管理層支持，遭遇員工抵制？要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?為什么很多人對績效管理簡單地認為是“劃分員工等級的手段”？管理人員如何的指標如何定?怎樣量化?考核僅僅就是為了發(fā)獎金嗎?幫助學員......

走近騰訊-向騰訊學管理【特價】 武漢：2024年09月06日

行程安排第一天：參觀騰訊，學習騰訊企業(yè)文化及互聯(lián)網(wǎng)思維標桿學習行前引導騰訊背景及參訪學習行程介紹，騰訊參訪學習看點，學習點隨團顧問引導大家對于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力；感受騰訊年輕充滿活力的企業(yè)文化（聆聽有關(guān)騰訊發(fā)展歷程......

內(nèi)訓師培訓三維實戰(zhàn)技能提升 武漢：2024年09月06日

隨著企業(yè)規(guī)模和員工數(shù)量的增加，企業(yè)內(nèi)部實施的培訓在企業(yè)培訓中逐漸占據(jù)越來越重要的地位和作用。內(nèi)訓師的授課能力直接影響著培訓成果的轉(zhuǎn)化效率，然而，許多企業(yè)內(nèi)部培訓管理者對于內(nèi)訓師的能力提升仍深感困惑——不知如何打造內(nèi)訓師職業(yè)風范不知如何條理有序的呈現(xiàn)課程內(nèi)容不知如何匹配素材不懂得組織課程互動針對以......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 武漢：2024年09月06日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

專精特新中小企業(yè)品牌建設(shè)實戰(zhàn) 上海：2024年11月01日

一、學員企業(yè)現(xiàn)場品牌診斷與分析1.品牌現(xiàn)狀分析2.品牌問題診斷3.核心問題講解1)品牌定位2)品牌形象3)品牌傳播二、差異化是品牌的競爭力的核心1.新時代、新人群、新定位2.企業(yè)“異質(zhì)性的同質(zhì)化”分析3.如何正確面對市場競爭4.細分賽道的方法5.揚長避短，將企業(yè)的優(yōu)勢發(fā)揮到極致6.品牌價值分析7......

心理學：洞察自我與他人之道 上海：2024年10月10日

? 認識自己：曾國藩：成事，40%是識人，60%是“自知”。? 激勵自己：深入逆境時要會左手溫暖右手。? 管理自己：領(lǐng)導者情緒決定了團隊情緒，團隊情緒決定了企業(yè)績效。? 識別他人：因人而異，識別他人，更有效探知其他人的心智模式。? 團隊關(guān)系：85%的離職者不是因為公司不好，而是與直接上司關(guān)系差。......