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“企業(yè)難,員工慌”之勞動關系合規(guī)管理之路高級研討班 成都:2024年10月31日
新冠沖擊影響下,勞動用工領域正面臨新情況、新問題,在這種特殊時期,用人單位更應該增強法律意識,合法合規(guī)處理勞動用工問題。因此,企業(yè)需重新審視外部政策環(huán)境的持續(xù)性變化,合理評估內(nèi)部勞動人事合規(guī)風險,最大程度平衡企業(yè)自主權和勞動者利益保護,為企業(yè)中長期發(fā)展提供前瞻性的合規(guī)解決方案。培訓對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總......
后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 昆明:2024年09月12日
一、當前企業(yè)用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)二、勞務派遣用工風險防范◇ 勞務派遣方當前所面臨的管理風險◇ 直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務派遣員工,如何......
后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 長沙:2024年11月01日
2008年,隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺,勞動者的維權意識增強,訴訟成本極大降低,越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認,隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施,多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調(diào)整,但部分歷史遺留的勞......
后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 武漢:2024年10月15日
各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、法務專員等課程收益◇ 掌握企業(yè)常見用工風險的規(guī)避策略;◇ 掌握勞動用工中的疑難法律問題;◇ 掌握加班工資成本控制及企業(yè)應對策略;◇ 掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略;◇ 掌握如何采取積極措施應對,以確保相關風險得到有效控制。課程大綱一......
研發(fā)人員的考核與激勵 北京:2024年11月07日
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術部門主管、人力資源經(jīng)理等。課程大綱一、案例分析1.總結目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?二、研發(fā)人員的考核與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1).研發(fā)績效管理流于形......