成都市場調(diào)研培訓(xùn)公開課

產(chǎn)業(yè)園區(qū)市場調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)流程及如何打造狼性招商團(tuán)隊(duì)與業(yè)績倍增提升策略借鑒 深圳：2024年11月16日

第一天：產(chǎn)業(yè)園區(qū)市場調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)流程與復(fù)盤演練第一章、產(chǎn)業(yè)園區(qū)之市場分析1、城市宏觀經(jīng)濟(jì)研究2、產(chǎn)業(yè)細(xì)分市場調(diào)研及分析3、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)模式分析4、產(chǎn)業(yè)園區(qū)盈利模式分析第二章、產(chǎn)業(yè)園區(qū)之客戶群分析1、科技園項(xiàng)目的客戶群分析2、工業(yè)園項(xiàng)目的客戶群分析3、物流產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目的客戶群分析4、文化創(chuàng)意園項(xiàng)目的客戶群分析第三章、產(chǎn)業(yè)園區(qū)之......

有效開展市場調(diào)研 北京：2024年09月19日

市場營銷調(diào)研是企業(yè)了解市場、掌握消費(fèi)者需求的重要手段。可以說，調(diào)研工作做與不做，以及調(diào)研工作是否有效，將直接決定著企業(yè)決策的合理程序。本課程通過對調(diào)研問題的確定、調(diào)研計(jì)劃的制定、一二手資料的收集、問卷設(shè)計(jì)、抽樣計(jì)劃、數(shù)據(jù)分析及調(diào)研報(bào)告撰寫等內(nèi)容的介紹，系統(tǒng)講授了營銷調(diào)研的途徑、方法及實(shí)施步驟。【課程對象】市場經(jīng)理、主管......

有效開展市場調(diào)研 上海：2024年09月23日

市場經(jīng)理、主管，負(fù)責(zé)市場調(diào)查的人員；市場調(diào)查公司人員。【課程大綱】1. 確定調(diào)研問題識別調(diào)研問題準(zhǔn)確定義問題解決管理者與調(diào)研者對問題理解的差異如何使問題明確化2. 制定調(diào)研計(jì)劃選擇資料來源制定樣本計(jì)劃選擇接觸方式安排時(shí)間進(jìn)度估算調(diào)研成本確定調(diào)研人員的義務(wù)3. 收集第一手資料選擇調(diào)研方法觀察式調(diào)研實(shí)驗(yàn)式調(diào)研評估實(shí)驗(yàn)的有效......

如何開展市場調(diào)研 上海：2024年10月17日

收集的信息能支持老板的決策嗎？你如何判別收集的信息是否有效？調(diào)研有哪些方式？可以從哪些途徑獲得信息？如何有效設(shè)計(jì)問卷？通過對這些問題的討論，讓參加者掌握開展市場調(diào)研工作的思路、步驟和方法。通過本課的學(xué)習(xí)公司既可以獨(dú)立進(jìn)行一些簡單的調(diào)研，從而減少成本，又可以把握外部調(diào)研公司調(diào)研的準(zhǔn)確性。課程大綱1.市場調(diào)研的概念和意義*......

薪酬預(yù)算與薪酬管控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 深圳：2024年10月12日

人力資源從業(yè)者、薪酬績效管理人士課程背景：薪酬預(yù)算是每家企業(yè)每年都會(huì)開展的必備工作，但在實(shí)際操作過程中，不少企業(yè)存在拍腦袋、對薪酬預(yù)算不重視，走形式走過場等現(xiàn)象嚴(yán)重。如何通過科學(xué)的方法制定薪酬預(yù)算是本次課程的目的。此外，有了科學(xué)合理的薪酬預(yù)算，還需要企業(yè)運(yùn)用有效的薪酬管控手段，確保薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的良性關(guān)系。課程大綱......

如何運(yùn)用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 廣州：2024年10月11日

當(dāng)前，企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)：如何讓組織戰(zhàn)略/目標(biāo)有效落地？如何讓組織適應(yīng)環(huán)境動(dòng)態(tài)的變化？如何激活組織活力，保證組織持續(xù)增長？如何打破部門墻，發(fā)揮組織協(xié)同效應(yīng)？越來越多的企業(yè)開始將OKR作為組織目標(biāo)管理的一種新的選擇，期望通過管理工具來推動(dòng)組織向敏捷、賦能轉(zhuǎn)型。但是實(shí)踐OKR，不是簡單的依靠改變目標(biāo)的呈現(xiàn)方式，關(guān)鍵在于改變......