西安勞動合同培訓(xùn)公開課

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構(gòu)及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓(xùn)班 西安：2024年11月06日

近年相當(dāng)一部分省市企業(yè)中勞動爭議占比已高達(dá)50%以上，又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進(jìn)行大規(guī)模修訂，勞動爭議已經(jīng)成為困擾各類企業(yè)的首要問題。因此，企業(yè)如何應(yīng)對日益激烈的勞資關(guān)系，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本，如何做好法律修訂后的風(fēng)險(xiǎn)防控，是企業(yè)面臨的焦點(diǎn)問題。本次課程，將從用工模式重構(gòu)以及現(xiàn)有爭議熱點(diǎn)角度進(jìn)行......

《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班 西安：2024年11月20日

第一部分：《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響2.《社會保險(xiǎn)法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影第二部分：481號、179號文廢止后的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)一、關(guān)于2008......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構(gòu)及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓(xùn)班 鄭州：2024年10月10日

總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、法務(wù)部門人員及其他管理人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一部分《勞動合同法》擬修訂十大問題修改方向1：立法宗旨--適當(dāng)調(diào)整過度保護(hù)、要適當(dāng)平衡修改方向2：適用范圍--高管人才賠償原則及成本控制修改方向3：簽訂無固定期限勞動合同的員工如何管理修改方向4：企業(yè)7種單方調(diào)崗調(diào)薪充分明示體現(xiàn)修改方向5：勞......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業(yè)用工模式重構(gòu)及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓(xùn)班 太原：2024年11月03日

第一部分《勞動合同法》擬修訂十大問題修改方向1：立法宗旨--適當(dāng)調(diào)整過度保護(hù)、要適當(dāng)平衡修改方向2：適用范圍--高管人才賠償原則及成本控制修改方向3：簽訂無固定期限勞動合同的員工如何管理修改方向4：企業(yè)7種單方調(diào)崗調(diào)薪充分明示體現(xiàn)修改方向5：勞動合同法38條被動辭職的再定義修改方向6：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重新定義修改方向7：勞......

人力資源財(cái)務(wù)分析儀表盤 北京：2024年11月26日

1、10大獨(dú)家的人力資源財(cái)務(wù)分析圖表2、20個(gè)市場最新案例，解決企業(yè)真實(shí)挑戰(zhàn)3、給你一套能用得上財(cái)務(wù)的全面儀表盤4、手把手教會你如何用好財(cái)務(wù)分析報(bào)告培訓(xùn)對象：期待提高人效的HR希望控制成本的HR快速發(fā)展期的企業(yè)HR企業(yè)內(nèi)部的中高層企業(yè)內(nèi)部的一把手二把手課程大綱：第一部分、HR的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識結(jié)構(gòu)1、財(cái)務(wù)會計(jì)：企業(yè)大數(shù)據(jù)，......

敏捷供應(yīng)鏈運(yùn)營體系建設(shè)【特價(jià)】 上海：2024年09月09日

當(dāng)今中國制造業(yè)的前景是不容樂觀的，新品的技術(shù)研發(fā)基本不在本土，專利更是寥寥無幾；生產(chǎn)成本在偽“JIT”及強(qiáng)勢供應(yīng)商的推動下日益升高；信息系統(tǒng)的不全面使用也把企業(yè)拉向偏離真正供應(yīng)鏈的軌道；物流行業(yè)乏善可陳，門檻低下的行業(yè)低價(jià)競爭的十分猖獗就成了物流的代名詞，降低成本就成了真正的“童話&......