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研發(fā)團隊建設與管理暨研發(fā)人員的考核與激勵 北京:2024年10月15日
分享多家企業(yè)研發(fā)管理咨詢的專業(yè)經驗,通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清適合的研發(fā)人力資源管理方案掌握研發(fā)的價值鏈,研發(fā)價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的各環(huán)節(jié)的重點掌握研發(fā)人員的勝任力素質模型及技術任職資格的創(chuàng)建方法掌握研發(fā)中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧掌握如何從整個企業(yè)的價值鏈來分解企業(yè)的KPI 指標,從源頭理清研發(fā)......
研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理 北京:2024年10月25日
系統(tǒng)性——課程內容采用國際先進的管理方法,結合企業(yè)最佳實踐,提煉出適合技術背景的經理人的管理理念、知識、技能和方法工具的提升體系。互動性——互動案例式教學,大量案例研討和課堂演練,加強學員對知識的理解和轉化。針對性——講師管理及咨詢經驗豐富,親歷了......
打造高效研發(fā)團隊--研發(fā)人員的選、育、用、留 北京:2024年11月07日
公司總經理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產品線總監(jiān)、研發(fā)部經理、項目經理、技術部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員課程收益:1.分享講師600多場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經驗,通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團隊的方法2.了解高效研發(fā)團隊的特點、研發(fā)團隊的構成,并總結自己公司的差距3.總結研發(fā)團隊的發(fā)展階段,......
研發(fā)人員的考核與激勵 北京:2024年11月07日
一、案例分析1.總結目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?二、研發(fā)人員的考核與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1).研發(fā)績效管理流于形式、沒有標準、秋后算帳2).研發(fā)人員的“幼稚”、盲目創(chuàng)新3).研發(fā)團隊的激勵手段缺乏和滯后4).研發(fā)的計劃太具有挑戰(zhàn)性,導致績效目標無法達成,造......
創(chuàng)造性人才養(yǎng)成計劃(工作坊) 上海:2024年09月21日
1、本課程能夠普遍提高學員創(chuàng)新能力、思維能力、工作能力,并由此提升執(zhí)行力和核心競爭力,使公司在變幻莫測的時代立于不敗之地。2、本課程主要講授各種創(chuàng)意工具,并且講解創(chuàng)意工具的底層邏輯,使學員能夠舉一反三,在工具不夠的時候,自己創(chuàng)造新工具,從而為企業(yè)培養(yǎng)一批具有創(chuàng)造力的骨干人才,以此開拓贏利新天地。3、根據課程設定、學習時......
從技術到管理——新任經理技能提升 深圳:2024年10月12日
高績效或技術性員工獲得職位的晉升擔任經理人或未受過系統(tǒng)管理培訓的管理者,通常在短時間內不知道如何從優(yōu)異的個人貢獻者轉為管理者?不知道自己的特質和優(yōu)弱勢?以及擔任經理后,所應負的工作任務和職責?如何快速掌握不同階段所需的角色轉換及認知自我?他們急切需要掌握管理理念及系統(tǒng)化管理工具和方法,包含目標設定、計劃執(zhí)行、績效反饋&......