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新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 西安:2024年09月06日
HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?2.調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?3.可否對“三期內”女職工進行調崗?4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對。5.民主評議和360°考核方式,確......
金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 西安:2024年09月09日
企業(yè)內部培訓師在接受了TTT入門培訓之后,臺風和演繹技巧有了基本的理解,但往往出現(xiàn)一個比較大的通病,開發(fā)不出好課程,開發(fā)不出符合企業(yè)要求、符合崗位要求、與績效相關的有價值的課程,問題的癥結在于沒有掌握系統(tǒng)的課程開發(fā)工具和方法。與之同時,很多內訓師由于固有的經(jīng)驗和單向性設計課程,導致在課程演繹技巧上沒有突破,在教學手段上......
《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 西安:2024年09月11日
今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結,千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù),如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工?互聯(lián)網(wǎng)時代,有效招聘的技能與工具的熟練使用,是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡發(fā)布、約談、面試、確定、入......
舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安:2024年09月23日
國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制,推動國有企業(yè)全面提升高質量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......
如何構建標準化的勞動定額管理系統(tǒng) 上海:2024年09月07日
通過開展工作研究,消除無效勞動,降低人工成本, 提高勞動效率,提高勞動定額管理水平,促進勞動定額管理的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,為生產(chǎn)管理系統(tǒng)及相關管理部門提供技術支持.參加對象:企業(yè)勞動定額管理人員、人力資源管理人員、生產(chǎn)管理人員、采購管理人員課程大綱:第一講:對勞動定額管理的系統(tǒng)認知?什么是勞動定額勞動定額的兩種主要類型......
互聯(lián)網(wǎng)時代下的創(chuàng)新營銷 上海:2024年09月28日
銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售培訓專員等。課程提綱:前言:從兩場著名的賭局說起賭局一:2012年12月王健林VS馬云賭局二:2013年12月董明珠VS雷軍“互聯(lián)網(wǎng)+”VS“+互聯(lián)網(wǎng)”一、互聯(lián)網(wǎng)的基本理念(一)什么是互聯(lián)網(wǎng)思維?(二)互聯(lián)網(wǎng)的三大特點1、去邊界化2、去中......