西安招聘系統(tǒng)培訓公開課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2024年10月10日

一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的核心勝任力分析二、人才招募是一項市場工作影響求職者接受一份工作的決定性因素人才招募的幾種誤區(qū)&......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 西安：2024年09月11日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標尺。企業(yè)招聘已經走過簡單的網絡發(fā)布、約談、面試、確定、入......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2024年09月23日

各級國資委有關同志、企事業(yè)主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》涉及薪酬分配......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設高級研討班 西安：2024年09月25日

第一章節(jié)：培訓管理現狀與發(fā)展1.培訓管理存在的突出問題2.影響培訓工作的主要因素 3.培訓組織發(fā)展的驅動因素4.培訓管理三大體系構成 5.培訓發(fā)展階段與培訓部門能力6.從業(yè)人員能力提升需求 7.創(chuàng)新培訓開發(fā)新模式第二章節(jié)：培訓需求與計劃管理1.需求調研常用方法回顧2.什么是真正的培訓需求 3.需求是培訓管理的起點4.培......

供應商品質管理(SQM)實戰(zhàn)培訓 深圳：2024年11月08日

品質——企業(yè)未來競爭的決戰(zhàn)場！多批少量生產條件下，與供應商建立互利的共贏關系是明智的選擇，本課程為您提供指導和督促供應商的操作方法，從源頭控制產品質量，提高供應商交貨能力、協助供應商降低成本，提高競爭力！制造業(yè)的競爭越激烈，企業(yè)的發(fā)展就越依靠供應鏈。來料品質差，交期不準，供應商配合不理想，缺乏品......

社會保險法暨工資激增格局下的工資結構調整策略、用工成本控制及風險規(guī)避 深圳：2024年10月17日

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇，國內大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內外交困，高層人士內憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔！但卻引發(fā)出一個......