西安人力資源培訓(xùn)公開課

當(dāng)責(zé)?踐行—達成關(guān)鍵目標(biāo)的最佳行動 西安：2024年10月29日

● 方法論大道至簡 ●授課時全程互動 ● 研討時聚焦目標(biāo) ● 結(jié)束時落地有方課程對象組織中高層管理者課程流程課前調(diào)研1、電話調(diào)研組織最高領(lǐng)導(dǎo)者2、電子問卷調(diào)研所有參訓(xùn)者1、課前明確定義組織年度關(guān)鍵目標(biāo)2、通過調(diào)研了解組織當(dāng)責(zé)文化現(xiàn)狀課中促動1、講授《當(dāng)責(zé)⑧踐行》方法論2、課堂上圍繞關(guān)鍵目標(biāo)研討1、學(xué)員能脫口而出當(dāng)責(zé)踐行......

績效管理實操方案(王老師) 西安：2024年11月02日

一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 績效管理在人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力提升的作用1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)實作用在職場中，是金子真的能發(fā)光嗎？員工真的知道“優(yōu)秀”和“卓越”的標(biāo)準(zhǔn)嗎？“能力”是學(xué)出來的嗎？......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班 西安：2024年11月06日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容：模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風(fēng)險管控（一）新經(jīng)濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工......

抖音短視頻類微課開發(fā)與制作 西安：2024年11月06日

自從今年3月8日中央政法委官方網(wǎng)站中國長安網(wǎng)入駐抖音成為第一個抖音政務(wù)號以來，已有5800個黨政機構(gòu)入駐抖音，為什么這多政務(wù)號入住抖音短視頻呢？未來的一代人已經(jīng)離不開短視頻，吃飯、坐車、睡覺前都在刷短視頻，并且隨著強國號《學(xué)習(xí)強國APP》也入住抖音，越來越多的教育者認(rèn)識到短視頻在未來培訓(xùn)中的地位，但是短視頻看著簡單，真......

基于效果落地的培訓(xùn)管理體系構(gòu)建與完善 西安：2024年11月06日

引言研討：為什么培訓(xùn)效果難落地？一、找準(zhǔn)需求，效果可期。方法：一個關(guān)于培訓(xùn)的最基本的問題——企業(yè)為什么要做培訓(xùn)？（90%企業(yè)的答案都是錯的！！！）方法：培訓(xùn)需求的兩個層面——組織層面與員工層面案例：通用電氣（GE）多次成功實施管理變革的奧秘案例：某企業(yè)“執(zhí)行力......

56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù) 西安：2024年11月13日

本課程體系以幫助HR提升勞動法律知識應(yīng)用能力及員工關(guān)系實務(wù)管理能力。本課程體系以幫助HR成為具備人力資源管理能力+法務(wù)實操能力的雙向人才。◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實操的方法◆ 工具設(shè)計：培養(yǎng)用工表單、協(xié)議的設(shè)計修訂能力◆ 風(fēng)險防控：提升企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險預(yù)......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優(yōu)化策略 西安：2024年11月13日

金稅三期在全國全面推行，企業(yè)各項成本支出置于稅務(wù)部門的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門監(jiān)管走向統(tǒng)一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專項附加扣......

行政事業(yè)單位全面預(yù)算績效管理實務(wù)及國有企業(yè)金稅四下稅務(wù)稽查與風(fēng)險防范培訓(xùn)班 西安：2024年11月14日

各級財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)，資產(chǎn)管理處（科）、預(yù)算處（科）、績效管理處（科）、會計處（科）、經(jīng)濟建設(shè)處（科）、財政投資評審中心相關(guān)工作人員；各級行政事業(yè)單位、黨政機關(guān)及所屬單位分管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，計財處（科）、資產(chǎn)管理處（科）、預(yù)算管理處（科）、審計處（科）等科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員；各級國有企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)，總會計師、財務(wù)管理、會計等......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖 主講：劉老師

講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法課程大綱分享與分析：?請解釋一下公司的核心企業(yè)文化?請描述公司的核心業(yè)務(wù)?請描述公司的目標(biāo)客戶?請解釋一下公司的關(guān)鍵成功要素?請解釋一下公司的戰(zhàn)略?請描述一下您的兩位同事?請列舉三個您所主責(zé)的關(guān)鍵流程的流程思想?你認(rèn)為您的工作應(yīng)該首先向誰負(fù)責(zé)?請列舉您主責(zé)工作的幾個關(guān)鍵數(shù)據(jù)及其......

績效管理方法訓(xùn)練 主講：王老師

從事績效管理的HR 和中高層管理者課程大綱一．如何認(rèn)識績效管理1. 績效管理的目的2. 績效管理體系的分類3. 員工績效管理的目的4. 績效管理的循環(huán)圈5. 影響員工績效的因素6. 員工績效管理的內(nèi)容二．目標(biāo)管理的基本要求1. 目標(biāo)管理的意義2. 組織進行目標(biāo)管理的出發(fā)點3. 目標(biāo)管理的實質(zhì)《績效管理》三．目標(biāo)設(shè)定的方......

微課開發(fā)經(jīng)驗及案例 主講：周老師

目標(biāo)1：了解微課的特點和具體要求目標(biāo)2：掌握微課的開發(fā)“三部曲”目標(biāo)3：掌握微課開發(fā)常用的軟件和工具目標(biāo)4：能根據(jù)實際的工作環(huán)境獨立完成作品課程特色實用性：結(jié)合員工工作場景，運用工具、方法幫助員工重新對微課的開發(fā)進行定義，提升學(xué)員對微課及微課開發(fā)的要求和注意事項有非常清楚的認(rèn)識；另外通過現(xiàn)場手把......

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