西安勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新法下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班 西安：2024年11月06日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容：模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風(fēng)險管控（一）新經(jīng)濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工......

56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù) 西安：2024年11月13日

隨著法律體系、員工法律意識、維權(quán)途徑、法律能力的變化等影響，企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預(yù)警合規(guī)機制建設(shè)，因此特設(shè)計本次課程。從內(nèi)容框架角度講，涵蓋所有勞資雙方結(jié)束關(guān)系的情形；從研習(xí)邏輯講，每一解除方式，都從法定概念、解除流程、高頻風(fēng)險、成本結(jié)算等角度進(jìn)行全緯度講解；從勞動法規(guī)的地方差異講，除了體......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優(yōu)化策略 西安：2024年11月13日

金稅三期在全國全面推行，企業(yè)各項成本支出置于稅務(wù)部門的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門監(jiān)管走向統(tǒng)一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專項附加扣......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 西安：2024年11月14日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風(fēng)險防控與實務(wù)操作高級培訓(xùn)班 西安：2024年11月20日

2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改。此前，201......

延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析專題培訓(xùn)班 西安：2024年11月28日

隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風(fēng)險。江三角經(jīng)深度研究發(fā)現(xiàn)，為高效應(yīng)對政......

“企業(yè)難，員工慌”之勞動關(guān)系合規(guī)管理之路高級研討班 西安：2024年12月12日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；課程大綱一、用人單位用工面臨的法律外部環(huán)境1.疫情下......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 鄭州：2024年11月28日

后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

商業(yè)賄賂與虛假報銷案件的訴訟風(fēng)險與防范 主講：紀(jì)老師

一、引發(fā)勞動爭議的合規(guī)問題類型1. 員工管理中的合規(guī)概念2. 合規(guī)管理不當(dāng)?shù)暮蠊?. 最常引發(fā)勞動爭議的行為類型：商業(yè)賄賂、虛假報銷二、合規(guī)案件勞動爭議類型1. 勞動關(guān)系解除爭議：解除依據(jù)的選擇（1） 法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條（2） 合同依據(jù)：《勞動合同》（3） 制度依據(jù)：《員工手冊》、《商業(yè)行為準(zhǔn)則》等（4......

非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn) 主講：蘇老師

第一部分：商事法篇一、你的合同理解1、合同理解的對與錯（生活中的合同觀點實例分析）2、合同的基本條款及理解二、消除設(shè)計合同的“風(fēng)險”1、設(shè)計合同之“主體確認(rèn)”[銀行出納取錢之案例分析、母子公司關(guān)系、四海公司北京分公司被訴案件分析、某裝修公司超范圍經(jīng)營案件實例分析]2、設(shè)計......

勞動關(guān)系管理的十面埋伏 主講：于老師

1.掌握處理員工關(guān)系的基本原則，可以有效化解糾紛；2.處理好勞動關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，預(yù)防為主，公司時刻立于主動，避免勞動糾紛；3.處理好勞動關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，即便發(fā)生勞動糾紛，公司也能輕松獲勝；4.在處理解決勞動關(guān)系時，公司各部門經(jīng)理都是重要參與者，而不只是人力資源部門。【課程對象】人力資源從業(yè)者、中層管理人員。【課......

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