銀川任職資格培訓公開課

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè) 成都：2024年09月26日

第一部分 企業(yè)人才管理面臨的問題和困惑是什么1.后疫情時代企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀解析2.面對“十個瓶子，七個蓋”的各方觀點3.企業(yè)為何會出現(xiàn)人才荒的“囧途”4.企業(yè)人才梯隊建設(shè)誤區(qū)5.企業(yè)人才培育誤區(qū)6.企業(yè)人才隊伍建設(shè)誤區(qū)分析7.人才梯隊與企業(yè)戰(zhàn)略的必要性分析案例分析：諸葛亮......

流程型組織關(guān)鍵人才培養(yǎng)—任職資格體系建設(shè) 成都：2024年10月11日

當眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發(fā)展無法本質(zhì)解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考：深陷KPI和績效管理中的企業(yè)，HR未來的發(fā)展道......

職業(yè)生涯規(guī)劃及任職資格管理 成都：2024年11月28日

企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理人員和決策者、企業(yè)任職資格相關(guān)人員等課程收益:通過培訓，掌握如何有效建立個人職業(yè)生涯規(guī)劃及組織職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合的方法通過培訓，掌握如何個人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法通過培訓，掌握如何組織如何進行組織職業(yè)生涯規(guī)劃方法通過培訓，掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法通過培訓，掌握如......

任職資格管理與人才梯隊建設(shè)高級培訓班 成都：2024年12月05日

第一部分企業(yè)與人才任職資格一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才建設(shè)二、企業(yè)梯隊建設(shè)的意義三、任職資格管理的實質(zhì)四、員工隊伍職業(yè)化、晉升通道與梯隊建設(shè)五、尋找核心價值觀與文化素質(zhì)要項案例：優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設(shè)實例第二部分 精準錨定企業(yè)人才需求一、任職資格與能力1、能力管理的本質(zhì)2、能力評價——任職資格的起源3、職位......

基于華為實踐的大客戶營銷 上海：2024年10月12日

客戶關(guān)系是生產(chǎn)力，華為在創(chuàng)業(yè)之初，被稱為具有三流的產(chǎn)品，一流的市場，在華為征戰(zhàn)市場的27年間，無論是國內(nèi)還是海外，客戶關(guān)系管理都為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支撐，也是企業(yè)發(fā)展的核心命脈！在此期間，經(jīng)過總結(jié)與提煉，華為逐漸形成一套完成的客戶關(guān)系管理體系與方法，并通過流程運營的方法，不斷的優(yōu)化與改進，成為華為快速發(fā)展的核心競爭......

高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓練營 深圳：2024年09月26日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設(shè)計的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項準備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進行有效提問和深度交流......