銀川勞動關系管理培訓公開課

事業(yè)單位津補貼發(fā)放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 銀川：2024年11月16日

（一）事業(yè)單位發(fā)放津補貼紅線及績效工資方案設計1、工資增長機制建立與津補貼發(fā)放紅線2、國家規(guī)定事業(yè)單位可發(fā)放津補貼項目及禁令3、績效工資限額、預算外收入與津補貼發(fā)放紅線4、合法合規(guī)發(fā)放各種津補貼的方法及政策依據(jù)5、公務用車改革、工會經費福利發(fā)放規(guī)定及紅線6、績效工資控額的目的、作用及額度申報7、事業(yè)單位實施績效工資政策......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 銀川：2024年11月27日

近年來，我國勞動關系的內外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業(yè)法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業(yè)HR業(yè)務能力亟待提升。為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，掌握勞動......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風險防控與實務操作高級培訓班 蘭州：2024年10月16日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱第一部分：《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業(yè)的影響2.《社會保險法......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 蘭州：2024年11月29日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容：模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 西寧：2024年09月25日

后勞動法時代，法律與經濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內，合法擴大企業(yè)用工自主權？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 西寧：2024年09月25日

人力資源總監(jiān)、經理、主管、專員培訓內容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風險防范建議7、對應聘人員審查......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 西寧：2024年10月16日

模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。3．“互聯(lián)網+”背景下，共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定？4.企業(yè)臨時需要雇傭人員，雙方系什么關系，出現(xiàn)意外了企......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2024年09月23日

國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動關系與人力資源法律風險防范 主講：蘇老師

一、員工招聘入職中的法律風險1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；2、對應聘人員審查時的法律風險防范；3、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險；4、勞動合同效力的法律風險。二、規(guī)章制度的制定與實施1、規(guī)章制度制定的依據(jù)；2、規(guī)章制度應包含的內容；3、規(guī)章制度的效力；4、制定規(guī)章制度的法律要求；5、規(guī)章制度的制作程序；6......

勞動風險規(guī)避10工具 打造合規(guī)用工基本盤 主講：余老師

一、了解和掌握企業(yè)規(guī)章制度合規(guī)二、了解和掌握勞動合同約定條款合規(guī)三、了解和掌握非勞動關系人員身份確認合規(guī)四、了解和掌握薪資形式和結構確認合規(guī)五、了解和掌握違規(guī)事實和證據(jù)確認合規(guī)六、了解和掌握集團內部調動合規(guī)七、了解和掌握中止履行勞動關系合規(guī)八、了解和掌握關停并轉員工安置合規(guī)九、了解和掌握單方解除勞動合同合規(guī)-王熙鳳模型......

全模塊勞動用工風控體系 主講：祝老師

模塊一 規(guī)章制度1、規(guī)章制度生效的三大要件2、規(guī)章制度的民主程序要點分析3、“三會”區(qū)別與聯(lián)系（工會、職工大會、職工代表大會）4、規(guī)章制度的公示程序要點分析（方式、效力對比、操作可行性）5、三類主體的制度適用（母子公司、總分公司、關聯(lián)公司）模塊二 招聘入職1、信息發(fā)布及面試環(huán)節(jié)風控（廣告歧視、虛......

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