蘭州崗位測評培訓公開課

崗位測評的技術與方法 天津：2024年10月17日

一、崗位評價概念及其意義1.何為崗位評價2.薪酬管理突出原因分析3.如何解決員工的薪酬比較4.崗位價值比較的產生二、崗位評價要素及方法的選定1.如何根據(jù)企業(yè)特征選擇評價要素2.如何讓員工認同評價要素3.崗位評價方法的比較分析4.IPE評價方法標準解析-維度與內容-分級定義標準企業(yè)實戰(zhàn)案例分享三、崗位評價的實施基礎1.職......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 蘭州：2024年09月04日

人力資源經理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風險防控與實務操作高級培訓班 蘭州：2024年10月16日

第一部分：《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業(yè)的影響2.《社會保險法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業(yè)的影響3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業(yè)的影第二部分：481號、179號文廢止后的人力資源風險管控實務一、關于2008......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 蘭州：2024年11月29日

模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。3．“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定？4.企業(yè)臨時需要雇傭人員，雙方系什么關系，出現(xiàn)意外了企......

《基于戰(zhàn)略的全面預算管理》 深圳：2024年10月12日

1、理解公司經營本質，以預算串聯(lián)起公司的戰(zhàn)略和運營，保障戰(zhàn)略落地；2、明確各部門定位，合理設定各部門績效目標，實現(xiàn)經營組織責、權、利的統(tǒng)一；3、在學習支撐經營目標達成的日常管控手段，實現(xiàn)經營成功從偶然到必然。課程大綱：Day 1：從戰(zhàn)略到目標設定【課前預習】1、《SP及BP與全面預算間的關聯(lián)》2、《預算管理常見誤區(qū)》3......

產品數(shù)據(jù)管理——PDM原理、方法與實踐 深圳：2024年10月11日

產品數(shù)據(jù)為BOM、研發(fā)文檔、圖紙、研發(fā)過程數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)評審信息的整合和升華，產品數(shù)據(jù)管理是系統(tǒng)化的產品數(shù)據(jù)管理方法、流程、規(guī)范及其IT系統(tǒng)。產品數(shù)據(jù)不但是產品研發(fā)過程和成果的記錄，而且是企業(yè)ERP、CRM等IT系統(tǒng)的重要基礎數(shù)據(jù)，對現(xiàn)代企業(yè)良好運轉有重要影響。尤其重要的是，產品數(shù)據(jù)是將員工個人技術和經驗轉化為企業(yè)技術資產......