蘭州薪酬管理制度培訓公開課

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風險防控與實務操作高級培訓班 蘭州：2024年10月16日

第一部分：《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業(yè)的影響2.《社會保險法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業(yè)的影響3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業(yè)的影第二部分：481號、179號文廢止后的人力資源風險管控實務一、關于2008......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 蘭州：2024年11月29日

模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。3．“互聯(lián)網+”背景下，共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定？4.企業(yè)臨時需要雇傭人員，雙方系什么關系，出現(xiàn)意外了企......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 西寧：2024年09月06日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 西寧：2024年09月06日

第一部分：《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想，對市場機制決定和企業(yè)主體分配地位的實操把握3.六類企業(yè)如何分類確定工資效益聯(lián)動指標及政策制定實例分享4.如何理解工資總額預算不考慮人員編制的問題，企業(yè)應對思路選擇5.什么企業(yè)可......

領導力沙盤模擬：靈圖? - 基于戰(zhàn)略和業(yè)務敏銳度的管理落地 深圳：2024年11月08日

假如你處在這樣的業(yè)務開發(fā)情境，你會怎么樣做？Ladder集團是國際知名的以研發(fā)為主導的集銷售、生產于一體的綜合性高科技集團公司。你們是集團公司的精英管理人才，現(xiàn)在Ladder集團授予給你們一項任務，由你們負責建立新的子公司，去開發(fā)一處名叫“Letterpress 靈圖”的區(qū)域。在長達兩年共8個季......

專精特新中小企業(yè)品牌建設實戰(zhàn) 上海：2024年11月01日

一、學員企業(yè)現(xiàn)場品牌診斷與分析1.品牌現(xiàn)狀分析2.品牌問題診斷3.核心問題講解1)品牌定位2)品牌形象3)品牌傳播二、差異化是品牌的競爭力的核心1.新時代、新人群、新定位2.企業(yè)“異質性的同質化”分析3.如何正確面對市場競爭4.細分賽道的方法5.揚長避短，將企業(yè)的優(yōu)勢發(fā)揮到極致6.品牌價值分析7......